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Baja por depresión: resolvemos dudas frecuentes
Hemos recopilado las dudas más frecuentes que surgen en relación a la baja por depresión en 13 preguntas fáciles de entender para que no tengas ningún problema a la hora de identificarla y saber tus derechos y tus obligaciones respecto a ella.
Si en algún momento necesitas ayuda con la gestión del personal de tu empresa (como por ejemplo con la gestión de las ausencias online), echa un vistazo a nuestro software y pruébalo de manera gratuita.
¿Qué es una baja por depresión y quién la concede?
En el momento en el que la depresión es tan grave que el trabajador no es capaz de realizar sus labores diarias tanto en lo personal como en lo laboral, tiene derecho a pedir la baja por depresión. Se trata igual que cualquier otra incapacidad laboral temporal.
Por lo tanto, es labor del médico diagnosticar la enfermedad y dar la baja. En función de si los motivos son debidos al trabajo o de índole personal, la baja la emite el médico de cabecera o el de la mutua. De índole personal será por contingencias comunes, y si es laboral será por contingencias profesionales.
¿En qué consiste la baja por depresión?
La baja por depresión es un tipo de incapacidad laboral que es reconocida a personas que están temporalmente incapaces de ejercer con normalidad sus tareas en una empresa. La incapacidad ha de estar motivada por causas o bien psicológicas, al igual que con cualquier otro tipo de baja laboral, y a la vez tiene que ser debidamente certificada por un médico.
¿En qué casos se puede pedir esta baja?
Se puede pedir una baja por depresión siempre que venga certificada de un médico. La baja por depresión actúa de igual manera que cualquier otra baja y no tiene ningún tipo de individualidad a la hora de ser tratada como una incapacidad para ejercer el desempeño de las funciones en un puesto de trabajo. Por lo tanto, se puede pedir siempre que la mande el médico.
¿Qué tipos de baja por depresión existen?
Como sucede con el resto de bajas laborales, hay 2 tipos de casos distintos:
- Baja laboral por contingencias comunes. Aquellas situaciones en las que la depresión tiene como origen hechos ajenos al trabajo pero inhabilita para el desempeño del mismo.
- Baja laboral por contingencias profesionales. En este caso es la propia empresa o el ambiente laboral el que ha causado la depresión.
¿Cuáles son los requisitos para pedir una baja por depresión?
A la hora de que se nos reconozca una baja laboral por depresión y el derecho a cobrar la prestación, son necesarios los siguientes requisitos:
- Que esté reconocida por autoridades médicas.
- Que el trabajador esté en situación de alta en la Seguridad Social o bien asimilado al alta. En caso de trabajadores autónomos tiene que estar al día en el pago de las cuotas correspondientes.
- En el caso de contingencias comunes, el trabajador tiene que haber cotizado un mínimo de 180 días en los últimos 5 años.
¿Qué documentos necesito para solicitar la baja por depresión?
Se deben aportar los informes de baja y confirmaciones de baja en la empresa en un plazo de tres días desde su recepción. Cuando se haya extendido el parte de alta, el plazo se reduce a 24 horas.
Esos partes se entregan a la empresa, y en caso de un trabajador autónomo se complica un poco y siempre es mejor acudir a un profesional. Puedes contactar con nosotros, Papershit, si tienes dudas al respecto.
Además, la solicitud de la prestación debe ir firmada y acompañada de:
- Fotocopia compulsada del DNI.
- Justificantes de pago de las cotizaciones correspondientes a los últimos 3 meses.
- Los partes médicos antes reseñados.
- En el caso de los trabajadores autónomos, una declaración de situación de la actividad.
¿Me pueden despedir estando de baja por depresión?
Aquí la respuesta es sencilla. A día de hoy sí te pueden despedir estando de baja, pero la baja no puede ser el motivo del despido. Es decir, si te despiden únicamente por estar de baja, estaría mal, pero en el caso de que el despido se deba a razones objetivas y coincida con que te encuentras de baja, entonces sí se podría llevar a cabo el despido.
Te recomendamos siempre que, a la hora de tratar temas de despidos contactes con un profesional. Puedes escribirnos cualquier duda al respecto.
¿Cuáles son los derechos en una baja por depresión?
Durante el tiempo que dure la baja por depresión, el trabajador tiene derecho a recibir una compensación económica. Esa cantidad se destina a cubrir la falta de ingresos debido al tiempo que no puede ejercer su trabajo y está indispuesto a asistir al trabajo.
Asimismo, el trabajador no tiene obligación de contestar llamadas ni correos, aunque desde Papershift recomendamos siempre mantener un cierto tipo de contacto para así facilitar la reincorporación y continuar en contacto con las amistades de la empresa.
¿Cuánto puede durar una baja por depresión?
En base a la legislación española, un trabajador puede estar hasta un máximo de 12 meses, un año, de baja por depresión. Pero, si el médico aprecia que se juntan varias causas que justifican la ampliación de la baja, podría llegar a ampliarse otros 6 meses de manera excepcional. Una vez vencido el plazo, el caso sería remitido al Tribunal Médico para que acredite que ese trabajador está en una situación de incapacidad permanente.
¿Cuánto se cobra estando de baja por depresión?
La cuantía a percibir depende del origen de la baja:
- Si la baja se debe a contingencias comunes: los primeros 3 días no se cobra nada. A partir del cuarto día hasta el día número 20, se cobra el 60% de la base reguladora, y a partir del día 21 el 75%.
- Si la baja es debida a contingencias profesionales: se percibe el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja.
La base reguladora dependerá de la base de cotización por contingencias comunes o profesionales (dependiendo del caso) del mes anterior a la baja. No hay una cifra exacta sino que depende del salario de cada trabajador y del motivo de la baja.
Te recomendamos que ante cualquier duda nos escribas para que podamos ayudarte con el papeleo o lo que te sea más complicado a la hora de la gestión del personal.
¿Puedo viajar estando de baja por depresión?
Se deben hacer todas las cosas necesarias para poder recuperar la salud mental. Por lo general, viajar es malo y no se recomienda en bajas físicas, si te partes el brazo por ejemplo. Pero en una baja por depresión puede ser beneficioso y ayudar a la curación.
Lo recomendable aquí es acudir al médico ante cualquier duda. Y si lo deseas puedes escribirnos para contarnos el caso de tu empresa y que te ayudemos con la gestión del personal y de todas estas pequeñas dudas.
Por ejemplo, estando de baja no se puede a priori prepararse para un examen o desarrollar otra actividad económica, pero sí se podría hacer deporte y salir con amigos a cenar. Se entiende que son actividades que mejorarán la situación del enfermo.
¿La empresa sabrá que mi baja laboral es por depresión?
No. No te preocupes por eso. En el parte médico que el trabajador entrega a la empresa no viene indicada la enfermedad que se tiene y por ello la empresa no sabe el motivo de la baja.
No obstante, suele ser recomendable hablar con la empresa y explicar la situación para que no dé lugar a malentendidos futuros. Pero no, la empresa no tiene por qué conocer el motivo de la baja.
¿La empresa me puede presionar para coger el alta médica?
Es una práctica habitual de algunas empresas y algunas mutuas el presionar al trabajador para que se reincorpore al puesto de trabajo. No existe ninguna ley que obligue a coger el teléfono cuando te llaman por ejemplo.
Si estás ante una situación de acoso por parte de la empresa para que vuelvas lo antes posible, antes incluso de estar recuperado, lo mejor es que acudas a un profesional para que valore tu caso y te asesore.
Software de gestión de personal para bajas por depresión
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