Contratación indefinida y todo lo que debes saber tras la reforma laboral

La contratación indefinida se ha disparado desde la reforma laboral. Es importante conocer cuáles son las nuevas posibilidades y los requisitos para poder concertar un contrato indefinido.
Contratación indefinida

Contratación indefinida: tipos de contratos, incentivos y requisitos tras la reforma laboral

Con la entrada en vigor de la reforma laboral, cualquier contrato se presume como indefinido con carácter general a menos que se especifique lo contrario. Obviamente, siguen existiendo los contratos a tiempo parcial para las situaciones que lo requieren, pero la contratación indefinida ha adquirido una relevancia mucho mayor y se convierte en la situación de partida en una relación laboral.

El contrato indefinido ha pasado a ser prioritario como paso previo para acabar con la precariedad laboral y el abuso de la contratación temporal, los objetivos que impulsaron la reforma laboral.

Desde la Administración se está fomentando, además, la contratación indefinida a través de incentivos y otras medidas. Estas acciones, junto con los cambios implementados con la reforma laboral a través del Real Decreto-Ley 32/2021, han propiciado que la contratación indefinida se haya disparado durante los últimos meses.

Sin ir más lejos, el número de nuevos contratos indefinidos firmados en los primeros cinco meses del 2022 ha triplicado a los que se firmaron en 2021 y ha crecido un 218,6%. Uno de cada tres contratos suscritos durante 2022 hasta el mes de mayo ha sido indefinido, según datos que facilita elBoletin.

Esta tendencia hace más necesario que nunca conocer bien cuáles son las posibilidades de contratación indefinida que existen y cómo y cuándo se deben utilizar.

¿Qué es un contrato indefinido?

Desde el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) del Ministerio de Trabajo y Economía Social se define un contrato indefinido como “aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato”.

La ausencia de un límite temporal es el elemento que mejor caracteriza a los contratos indefinidos.

Tipos de contrato indefinido

Se pueden distinguir tres tipos de contratos indefinidos en función de las características y la distribución de la jornada de trabajo.

Contrato de trabajo indefinido a jornada completa

En este caso, el trabajador presta sus servicios por el tiempo estimado en la empresa o en el convenio colectivo como una jornada completa. Suelen ser 40 horas semanales con 8 horas diarias, pero también pueden ser menos.

Contrato indefinido a tiempo parcial

En este caso, el contrato tiene un carácter indefinido sin límite temporal para su conclusión, pero con una jornada de trabajo que no llega a ser completa porque hay una reducción de horas.

En este tipo de contrato de trabajo debe constar el número de horas que va a hacer el trabajador y, sobre todo, su distribución en días, semanas, meses o años.

Contrato fijo discontinuo

Es uno de los contratos que cambian con la reforma laboral porque, a partir de ahora, los contratos fijos discontinuos son considerados también contratos indefinidos.

El contrato fijo discontinuo se utiliza cuando el trabajador realiza su actividad en periodos concretos y previstos del año. Es un contrato que suele utilizarse en el sector del turismo o también en ámbitos económicos en los que se dan picos de venta o producción en momentos específicos.

También en los contratos fijos discontinuos hay que especificar el periodo en el que se desarrollará el trabajo, cuál será el horario y su distribución.

Ventajas de la contratación indefinida

La contratación temporal puede resultar muy útil en situaciones concretas, pero la que se lleva a cabo por tiempo indefinido resulta, en general, mucho más beneficiosa y aporta interesantes ventajas.

  • Estabilidad para la empresa y para los trabajadores que la integran
  • Permite beneficiarse de bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social
  • Refuerza el compromiso del trabajador con la empresa a la que presta sus servicios
  • Reduce los costes que conlleva el cambio de empleados y el periodo de adaptación de los nuevos
  • Mejora la imagen de la empresa
  • Es un gancho muy atractivo para la captación de talento

Formalización del contrato indefinido

El contrato indefinido puede realizarse verbalmente o por escrito. Siempre es preferible formalizarlo por escrito para obtener una mayor seguridad tanto para el trabajador como para la empresa.

Los contratos a tiempo parcial, los fijos discontinuos, los de empleados que trabajen a distancia, los que sea acojan al programa de fomento del empleo cuando así lo establezcan sus requisitos, los de contratados en España para trabajar fuera del país y los de pescadores deben ser siempre por escrito y no pueden cerrarse verbalmente.

Si no se formalizan por escrito, el contrato se presumirá indefinido y a jornada completa.

También se entienden como indefinidos los contratos temporales que no hayan sido dados de alta en la Seguridad Social dentro del plazo legal establecido.

El contrato debe enviarse al Servicio Público de Empleo Estatal en un plazo máximo de 10 días desde su firma.

En el caso de los contratos indefinidos con trabajo a distancia, el documento debe detallar claramente el lugar desde el que se prestará el trabajo.

Incentivos para la contratación indefinida

Como ya hemos comentado, el Gobierno se ha marcado como prioridad fomentar la contratación indefinida y reducir la brecha que, en este sentido, separa a España de Europa. Una de las formas de hacerlo es a través de bonificaciones para la contratación de determinados colectivos o para la conversión de los contratos temporales existentes en una empresa en indefinidos.

En concreto, el Ministerio de Trabajo y Economía Social prevé bonificaciones para la contratación de los siguientes colectivos: personas con discapacidad, desempleados de larga duración, personas en situación de exclusión social, víctimas de la violencia de género, terrorista o de la trata de personas; para familiar de trabajador autónomo, mayores de 52 años, empleadas del hogar familiar y jóvenes de hasta 30 años.

En estos casos, las bonificaciones o ayudas pueden ser muy importantes para la empresa y pueden alcanzar hasta los 6.300€.

En todos estos casos, tanto la empresa como el propio trabajador tienen que cumplir una serie de requisitos para poder llevar a cabo la solicitud para los incentivos y bonificaciones en las contrataciones que se produzcan. Para las empresas, prácticamente en todos los casos, tienen que hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

Bonificaciones más importantes por transformación de contratos temporales en indefinidos

  • Transformación de un contrato de formación en alternancia en indefinido1.500€ en la cotización de los seguros sociales de las cuotas empresariales a la Seguridad Social durante 3 años. 1.800€ si es mujer.
  • Cambio de un contrato de prácticas en indefinidoBonificación de 500€ al año durante tres años en la cuota a la Seguridad Social. 700€ para las mujeres. Esta bonificación solo es válida para las empresas con menos de 50 trabajadores.
  • Conversión de un contrato de sustitución por jubilación en indefinidoLa misma bonificación que en los contratos de prácticas.

Otras bonificaciones

  • Parados de larga duraciónSe pue3den beneficiar las empresas que contraten por tiempo indefinido a personas que hayan estado inscritos como demandantes de empleo durante 12 meses, de los 18 previos a la contratación. La bonificación, en este caso, es de 1.300€ anuales en los seguros sociales de las cuotas anuales a la Seguridad Social durante tres años. 1.500€ si es una mujer.
  • Personas con discapacidadLas bonificaciones varían mucho en función de las características y la edad del trabajador. Se sitúan entre los 3.500€ y los 6.300€.
  • Víctimas de violencia de género, terrorismo o trata de personasBonificación de 1.500€ durante cuatro años.
  • Trabajadores en riesgo de exclusión social600€ si es un nuevo contrato o 650€ si se trata de la conversión de un contrato temporal en indefinido.

Las empresas también tienen acceso a bonificaciones por la contratación de trabajadores mayores de 52 años.

Las comunidades autónomas, a través del Consejo de Gobierno o de otros órganos también han establecidos diferentes ayudas y alguna subvención para fomentar la contratación indefinida. El contenido de estas ayudas varía de una comunidad a otra.

Una buena forma de saber si se puede acceder a algún tipo de bonificación es tener muy presentes las características de los empleados que conforman la plantilla. Un software de gestión de Recursos Humanos como Papershift resulta fundamental para conocer de forma rápida y precisa si las características de los trabajadores permiten acceder a algún tipo de bonificación o ayuda cuando se produce una contratación indefinida.

Cambio de contratos temporales en indefinidos

Los contratos temporales existentes pueden transformarse en contratos indefinidos. Existen dos formas de hacerlo. A través del contrato 189 cuando es un contrato temporal a tiempo completo el que pasa ser indefinido o a través del contrato 289 si el que se convierte en contrato indefinido es un contrato de trabajo a jornada parcial.

En estos casos, el procedimiento exige que el contrato debe formalizarse por escrito con alguno de los modelos indicados anteriormente.

Es muy importante tener en cuenta que una relación laboral temporal se entenderá también por tiempo indefinido si el empleado ha estado desempeñando su trabajo durante un periodo de 18 meses en un plazo de referencia de 24 meses a través de dos o más contratos temporales.

En caso de incumplimiento de los preceptos establecidos para los contratos temporales también pasan a entenderse directamente como indefinidos.

Periodo de prueba en los contratos indefinidos

Dentro de las cláusulas de los contratos indefinidos se puede establecer un periodo de prueba. Normalmente, este plazo viene establecido por el convenio colectivo, pero de no ser así, la ley marca que no puede superar los seis meses para los trabajadores titulados y los dos meses para el resto.

El trabajador en periodo de prueba tiene los mismos derechos que el resto de empleados de la empresa.

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Contratos indefinidos con características especiales

Existen dos contratos indefinidos con características distintas al resto.

Indefinido adscrito a obra

Es uno de los contratos que más ha variado tras la reforma laboral. En este caso se trata de una relación laboral vinculada a la realización de una obra.

Una de las modificaciones más importantes establecidas en la nueva normativa es que el empresario tiene la obligación de realizar, por escrito, una propuesta de recolocación al trabajador cuando acaba la obra en un plazo máximo de cinco días.

La relación laboral finalizará si el trabajador no acepta la propuesta, no se ajusta a las necesidades del puesto, incluso después de una formación específica, o no existe en la provincia en la que se lleva a cabo la obra ninguna otra en la que se pueda reubicar al empleado.

Indefinido para alta dirección

En el documento debe indicarse que se trata de trabajadores con altas responsabilidades en la empresa y, en este caso, el periodo de prueba puede ser hasta de nueve meses si queda establecido en el contrato.

Si la empresa necesita nuevos empleados con una cierta vocación de continuidad y futuro, la contratación indefinida es, hoy en día, mucho más ventajosa que la temporal, a excepción de los contratos de formación.

Las bonificaciones, los límites que establece la ley y la posibilidad de contar con trabajadores más comprometidos y motivados hacen más atractivos los contratos indefinidos que, no hay que olvidarlo, también pueden terminar por cualquiera de las razones previstas por la ley para los despidos individuales o colectivos.



Escrito porDaniela

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