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Paga extra de navidad: ¿Cuánto se cobra, cómo calcularlo y cuándo se cobra?
Las fiestas navideñas significan gastos extras, en regalos, fiestas,comida… La paga extra de navidad puede ser un gran alivio frente a estos gastos, buena noticia para los trabajadores durante estas fechas.
El importe de esta bonificación normalmente se acuerda en el contrato colectivo de la empresa o en el Estatuto General de los Trabajadores.
El concepto de la paga extra fue instaurado el 15 de julio de 1947 por Franco, aunque para ese momento esta paga equivalía a una semana de trabajo, y no a un mes como en la actualidad.
En este artículo te diremos todo lo que debes saber sobre la paga extra de navidad, que es, como se calcula, cuando se paga, en fin, todo lo que debes saber sobre esta bonificación.
¿Qué es la paga extra de navidad en España?
La paga extra de navidad está dentro de lo que son las pagas extras o extraordinarias. Estas pagas son un derecho que tienen los trabajadores según los dicta el Estatuto General de los Trabajadores.
Esta paga extra de navidad funciona como herramienta clave para motivar a los trabajadores, es una paga adicional que puede serles de gran ayuda durante estas fechas.
¿Cómo se calculan las pagas extra ?
El Estatuto General de los Trabajadores es el que regula los derechos mínimos que tienen los empleados por cuenta ajena, y establece las pagas extraordinarias, pero queda de parte de cada empresa establecer tanto la cantidad como el número de pagas que recibirán los mismos.
La cuantía de estos pagos extraordinarios deben ser especificados en el acuerdo marco de los empleados, de forma clara, concisa y completa.
Normalmente, las pagas extraordinarias suelen ser iguales al salario base de cada empleado.
Este también dependiendo de su categoría profesional, aunque por Ley no puede ser inferior al Salario Mínimo interprofesional (SMI) o lo que equivaldría a 30 días de salario base.
¿Cómo se calcula el pago prorrateado?
Si el empleado decidiera que quiere cobrar de forma prorrateada, no percibirán la paga extra de navidad en la fecha pautada, sino que recibirán lo que corresponde mensualmente en forma de mayor cantidad sobre el salario base, como paga extra.
Y esto se calcularía sumando el salario base al resultado de la división de lo correspondiente al sueldo base entre el número de cuotas fijas, que vendría siendo 12.
Es decir, Salario base + (salario base / 12).
Por ejemplo, si el sueldo base del empleado es de 1.200 euros, esta cantidad se divide entre 12 y se suma este resultado como cuota extra mensual a la nómina.
El cálculo sería, 1.200 + (1.200/12) = 1.300 euros.
Lo que daría resultado a una cuota fija mensual de 100 euros usando los datos de ejemplo.
¿Cómo se calcula el pago con base en el tiempo de trabajo?
Si el empleado tuviera menos de un año en la empresa, ha de hacerse un cálculo para determinar cuál es la cantidad que le corresponde cobrar en concepto de paga extraordinaria cuando sea el momento de recibir dicha bonificación.
Esto se calcula de la siguiente manera: el importe a pagar en concepto de la cuota extraordinaria se multiplica por el resultado de dividir el número de meses que lleva el empleado laborando en la empresa entre el periodo de devengo de la paga.
Por ejemplo, si el empleado fue contratado el 1 de septiembre, y el convenio establece el pago de la cuota extraordinaria de navidad en 1.200 euros con un devengo anual, lo que le corresponde cobrar sería lo siguiente:
Paga extra de navidad = 1.200 x (4/12) = 400 euros.
Por lo tanto, le corresponde al momento de la paga, en diciembre, un total de 400 euros por concepto de paga extra de navidad con los datos de este ejemplo.
¿Cómo se calcula la paga de navidad?
Esto dependerá de si el trabajador acuerda prorratear o no el pago.
Es decir, si el empleado decide cobrar las paga de navidad en el plazo normal (en diciembre) esta se verá reflejada en la nómina como gratificación extraordinaria.
Por el contrario, si decide que se prorratee el pago, serán reflejadas como pagas extras y se harán los pagos correspondientes en cuotas fijas que se verán reflejadas en cada una de las 12 nóminas mensuales.
Lo normal es que el empleado al cobrar la paga de navidad reciba el mismo importe que recibe en una paga normal, es decir, en ese mes de paga cobraría lo equivalente a dos sueldos.
Lo que terminará si se realiza de esta forma o si cobrara una cuota fija mensual es el acuerdo al que haya llegado con la empresa.
Lo que es innegociable bajo lo establecido en la ley, específicamente en el Estatuto de Trabajadores, es que el importe que cobrará el empleado en concepto de la cuota extraordinaria de navidad (u otra cuota extraordinaria) es que esta no será inferior a lo que cobra normalmente por 30 días de salario base.
¿Cuándo se paga?
Esto suele ser establecido en el convenio colectivo, pero normalmente la empresa suele abonar las pagas extra de navidad entre las fechas del 15 al 25 de diciembre.
Esto dependerá de lo que establezca cada empresa, ya que no hay un día regulado o establecido por la normativa.
El artículo 31 del Estatuto General de los Trabajadores también dicta que en convenio colectivo se establecerá si las pagas extraordinarias se cobrarán en el momento establecido o si se prorratean en doce mensualidades.
En el caso de que el empleado decida hacer un convenio para prorratear el pago de estas cuotas extraordinarias, hablando específicamente de la de navidad, el pago se hará en una cuota fija mensual durante los 12 meses del año.
En el caso de la anual, se obtiene el derecho a cobrar el pago extra de navidad desde que se cobra la primera vez, y pasa de igual forma con otra paga extraordinaria.
Por el contrario, en el caso de la semestral este derecho se genera seis meses después de cobrar una paga extraordinaria, sea cual sea la misma.
Beneficios de la paga extra de navidad
La paga extra de navidad es un gran incentivo y ayuda para los empleados.
Esta tiene tres principales beneficios:
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Incrementa la satisfacción del empleado:
Una de las mayores preocupaciones de las empresas es la insatisfacción con el salario por parte de sus empleados, ya que esto se traduce en un trabajador que no dará el 100% de sí mismo.
Un trabajador satisfecho es un trabajador mucho más productivo, que rinde en su trabajo, cumple sus metas y participa de un buen ambiente laboral.
Es importante conocer cuál es el grado de satisfacción de los empleados y si esta puede ser la causa de una baja productividad o malos resultados.
Una encuesta de clima laboral puede ser una buena opción para determinar esto, para que así, si existe alguna falla, puedas identificarla y mejorarla.
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Favorece la productividad de los empleados.
Un empleado feliz es un empleado más productivo, es por ello que las empresas buscan implementar políticas dirigidas a este objetivo.
Estas pueden ser diversas, no solo incluyen la paga extra de navidad, sino también iniciativas que permitan llegar a acuerdos de horarios flexibles, opciones de teletrabajo, bonos.
Estas políticas favorecen al empleado, hacen que se sientan respaldados por la empresa y todo esto favorece la productividad.
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Incrementa el compromiso de los empleados con la empresa o proyecto
La paga extra de navidad es una forma de hacer sentir al trabajador que se reconoce su trabajo y se le da la importancia que merece, debido a que se ve recompensado por el esfuerzo que hace.
El reconocer los logros de los empleados y además recompensarlos económicamente, incrementa el compromiso y la fidelidad de estos con la empresa.
Otras consideraciones sobre la paga extra de navidad
La manera en que la empresa decidió bonificar las pagas extraordinarias a sus empleados debe quedar establecido en el convenio colectivo de la compañía, en el acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los empleados, y regido por lo establecido en el Estatuto General de los Trabajadores, como expusimos anteriormente.
Como ya establecimos el pago de las cuotas extraordinarias, sea la de navidad o alguna otra, puede cobrarse de forma prorrateada según el convenio con el empleado, por lo cual el abono de las pagas extras como tal no es obligatorio.
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Paga extraordinaria a pensionistas
Es importante destacar que los pensionistas también tienen derecho a recibir el pago extra, este puede ser de una o dos pagas extraordinarias.
Esto dependerá de los años de cotización y de la edad que tenga el jubilado,
En este caso, el encargado de realizar este ingreso será el Instituto de la Seguridad Social (INSS)
Normalmente, el pago de la cuota extra de navidad a los pensionistas se hace de forma adelantada, en torno a los días 23,24 y 25 de noviembre.
Esto ha sido implementado por los bancos, sobre todo después de los meses más complicados de la pandemia del Covid-19.
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Paga extraordinaria en caso de culminación de las relaciones laborales
Debido a que los pagos extraordinarios son una prestación establecida en la ley, específicamente un derecho establecido y regido por el Estatuto de los Trabajadores, en caso de la culminación de un contrato laboral, sea por despido o renuncia, de igual forma se cobra la paga extra y esta entra dentro de la liquidación.
Las pagas extraordinarias, y en este caso específico la paga extra de navidad, es un derecho que tienen por ley los empleados de cualquier empresa.
Puede ser de gran ayuda para los empleados, además de ayudar a la empresa a mantener motivados y comprometidos a sus trabajadores.
