Paga extra de verano: qué es, cuándo se cobra y cómo se calcula

¿Sabes cuándo te corresponde cobrar la paga extra de verano, y cuánto? Esto es todo lo que necesitas saber sobre las pagas extras en España.
Paga extra de verano

Paga extra de verano ¿Qué es, cuándo se cobra, y cuánto?

En España, la paga extra de verano es más que un beneficio: es un derecho establecido en el Estatuto de los Trabajadores, así como en cada convenio colectivo, y como trabajadores es fundamental conocer cuándo (y cuánto) se cobra.

El improbable origen de las pagas extraordinarias en España

¿Sabías que las dos gratificaciones extraordinarias, la de verano y la de Navidad, se abonan desde hace más de 50 años?

Todo empezó como una medida antiinflacionaria.

Al acabar la Segunda Guerra Mundial y tras el final de la Guerra Civil, en España (como en gran parte de Europa) los salarios alcanzaban para poco y nada.

En este contexto, se estableció en los últimos días de 1944 una paga extraordinaria de Navidad que consistía en el equivalente a una semana de paga. En 1945, todos los trabajadores españoles recibieron, por primera vez, la paga extra de Navidad.

El éxito de esta medida llevó a que, apenas dos años más tarde, en 1947, se instaure una segunda paga extra, la llamada «gratificación del 18 de julio», en conmemoración del Golpe de Estado franquista.

Con el tiempo, las gratificaciones extraordinarias sobrevivieron a la dictadura y en 1980 se las incluyó formalmente en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores.

Cuándo se cobra la paga extra de verano

La paga extra de verano, al igual que la paga extra de navidad, es aún hoy una paga extraordinaria recogida en el artículo 31 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en la que se establece que todos los trabajadores españoles deben cobrar esta gratificación extraordinaria.

La fecha exacta en que se cobra depende de dos factores:

  • Si cuentas con un contrato de 12 o de 14 pagas anuales.
  • Lo acordado y establecido en el convenio colectivo.

Cuándo se cobra, según el tipo de contrato

Existen dos maneras generales de cobrar por contrato en España: con un salario de 14 pagas mensuales (12 pagas salariales + 2 gratificaciones extraordinarias), o con un salario de 12 pagas mensuales, en las que las pagas extraordinarias se prorratean a lo largo del año.

En el primer caso, como veremos, la fecha exacta en que se deben cobrar no está definida por el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores.

En el segundo caso, el más simple, las pagas extraordinarias se prorratean a lo largo de los 12 salarios mensuales recibidos y deberían estar discriminadas en la nómina.

Cuándo se cobra, según el convenio colectivo

Se podría decir que los únicos que reciben una paga extra de verano son aquellos trabajadores que cobran 14 mensualidades al año.

Vale, todos los trabajadores las reciben, pero son ellos los que las perciben como un extra y no meramente como un plus salarial prorrateado.

Como dijimos, la fecha exacta en que se efectúan las dos gratificaciones extraordinarias no está establecida por ley, sino que se acuerda entre los trabajadores y los directivos de la empresa, y se establece en el convenio colectivo.

Dicho esto, lo común en los contratos de 14 mensualidades es cobrar la paga extra de verano entre finales de junio y principios de julio, y la de Navidad entre el 20 y el 25 de diciembre.

Mantener el orden

En la mayoría de las empresas, mantener un orden y un control sobre los horarios y los salarios de los empleados puede ser un auténtico desafío.

En especial, en industrias con mucha rotación de personal, como sucede en el caso de la hostelería.

Por esto, es clave contar con las herramientas adecuadas.

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Cómo se calcula la paga extra de verano

¿Cuánto se cobra en la paga extra de verano? Una vez más, la cuantía exacta no está definida por ley, sino que surge del (y se establece en el) convenio colectivo.

Lo que sí ofrece la ley es un resguardo: la paga extra de verano, así como la paga extra de Navidad, no puede ser inferior al salario base percibido por 30 días de trabajo o al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que en febrero de 2022 ascendió a 1.000 euros mensuales o 33,33 euros por día.

La cuestión impositiva

Debes tener en cuenta, también, que las pagas extras están sujetas al pago del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF), igual que tu salario habitual.

Dicho esto, no abonas deducciones por las gratificaciones extraordinarias al momento del cobro de estas, porque en realidad las has estado pagando a lo largo del año.

Esto sucede porque las deducciones impositivas, como la seguridad social, se prorratean por año, independientemente de cuándo cobres las gratificaciones (en dos fechas específicas o igualmente prorrateadas).

Cuánto se cobra en la paga extra si llevas menos de un año trabajando

Si llevas menos de un año trabajando en una empresa también te corresponde cobrar las dos gratificaciones extraordinarias.

Eso sí, a menos que se estipule otra cosa en el convenio colectivo, no recibirás el pago completo.

La ecuación de la paga extra

No te asustes, que la ecuación es simple: solo tienes que multiplicar el importe tu paga completa por el resultado de dividir tu periodo de tiempo trabajado y el periodo de devengo de tu paga.

Quedaría así: paga completa x (periodo trabajado/periodo de devengo).

De todas maneras, si las matemáticas te dan escalofríos, también puedes utilizar una de las tantas calculadoras de pagas extras que encontrarás en internet, como esta.

Paga extra de verano

¿Qué sucede si no recibes tu bonificación extraordinaria?

Si ha llegado tu nómina y piensas que han omitido la gratificación extra que te corresponde, lo primero que debes hacer es contactar a tu superior en la empresa o a la persona que se encargue de los salarios, para asegurarte de que no ha habido un error.

Lo siguiente que puedes hacer, es iniciar una mediación con tu empresa, a través una papeleta de conciliación. En la gran mayoría de los casos se llega a un acuerdo durante la mediación.

Si esto no llegara a suceder, deberás elevar tu caso a la justicia.

Ten muy en cuenta, que a menos que tu convenio colectivo lo determine de otra manera, el periodo de prescripción para reclamar el impago de las gratificaciones extraordinarias es de un año.

La paga extra de verano de los pensionistas

En España, exceptuando algunos casos puntuales en que las pensiones se cobran en 12 mensualidades con las pagas extraordinarias prorrateadas, la gran mayoría de los pensionistas cobran sus pensiones en 14 mensualidades.

En este caso, la cuantía de las gratificaciones es igual al monto que los pensionistas perciben cada mes.

La de verano se cobra el 25 de junio (este año 2022, al haber caído sábado, se cobró el viernes 24 de junio), y la de Navidad durante los últimos días de noviembre.

Quiénes no reciben paga extra de verano

En general, hay dos grupos de personas a quienes la ley no ampara para recibir pagas extra:

  • Afectadas por un ERTE de jornada completa.
  • Que reciben subsidios.

Afectadas por un ERTE

En el caso de las personas afectadas por un ERTE de jornada completa, la razón es que se encuentra suspendido el contrato de trabajo y por tal no se cuenta con el derecho a cobrar ningún tipo de bonificación o gratificación.

En el caso de las personas afectadas por un ERTE de reducción, en cambio, sí corresponden las pagas extraordinarias, ya que el trabajador está cumpliendo con una media jornada.

Por supuesto, la cantidad a percibir por este concepto se calcula en base a la cantidad de horas trabajadas.

Personas que reciben subsidios

En el caso de las personas que reciben subsidios y asistencias económicas, la ley simplemente no prevé el abono de pagas extraordinarias.

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¿Qué hacer con el dinero extra?

La mayoría de las personas que reciben un pago extra en pleno verano hacen lo mismo: gastarlo en vacaciones.

Y si bien nos parece una idea genial, estás son otras opciones que siempre se deberían considerar al recibir un ingreso extra:

  • Adelantar pagos de la hipoteca.
  • Invertir un porcentaje (poner a trabajar al dinero).
  • Poner el dinero en una cuenta de ahorros.

Vale, no son las opciones más divertidas, pero piensa que no es una coincidencia que las principales marcas de ropa saquen sus ofertas a comienzos de julio: es porque saben que la gran mayoría de los españoles cuentan con más dinero del habitual.

Por esta razón, muchos prefieren percibir las bonificaciones extraordinarias prorrateadas a lo largo del año, aunque rara vez pueden elegirlo, al venir determinado por el convenio colectivo.

Un derecho inalterable

Las gratificaciones extraordinarias son un derecho inalterable de los empleados y trabajadores españoles, y cómo tal es importante mantenerse atento a las fechas en que se deben cobrar o a que se incluyan en el prorrateo anual (revisando siempre cada nómina), así como a su cuantía.

Por lo demás, es solo cuestión de disfrutar de esos ingresos extra cómo mejor nos parezca.



Escrito porDaniela

Conectando Papershift con empresas y empleados, a través de contenido relevante en el ámbito de los Recursos Humanos.