Contenido
Se entiende bajo el nombre de Capital humano al activo humano con que cuenta una empresa, este capital humano está constituido por los trabajadores de la compañía. La denominación de capital, se da en relación a que se puede medir el valor de los empleados según distintas variables.
Cada empleado es un aporte significante a la empresa, asimismo, cada uno trae consigo diferentes ventajas. Dentro del cálculo para definir el valor del capital humano, también se incluye la educación y experiencia adquirida del empleado.
Un aspecto influyente del capital humano es que se ve afectado por la edad, de tal modo que a medida que envejece el trabajador su valor de producción disminuye. Otro factor que incide en el capital humano pero de manera positiva es la inversión en formación.
Es preciso tener presente el valor del capital humano de cada compañía para hacer mediciones y pronosticar a futuro resultados de producción. Asimismo, es importante para medir el rendimiento individual e identificar anomalías.
Características del capital humano
El departamento de recursos humanos es el encargado de gestionar el capital humano de una empresa. Para conformar un equipo apto, se realiza un proceso de selección de candidatos que aplicaran a las vacantes ofertadas.
En esta primera instancia, se aplican filtros para asegurarse que la persona que se postuló cumpla con las directrices de la empresa. Cada empresa tiene necesidades diferentes en sus operaciones, por ello es prioridad cumplir con algunas características básicas.
La formación de cada empleado es otra característica a tomar en cuenta en el valor del capital humano, no se trata de valorar a quien tenga más estudios, sino que estos sean acordes con la labor a desempeñar.
La experiencia es otro aspecto vital que aporta mucho valor al capital humano, el bagaje que tenga cada empleado en otras empresas o cargos similares es un activo indispensable. Le Proporciona las herramientas necesarias para desempeñarse mejor, y hacer más fácil su proceso de adaptabilidad.
¿Cómo conformar un buen capital humano?
Una vez conocido los aspectos básicos acerca del capital humano, se recomienda para conformar un buen equipo, tener en cuenta ciertos criterios los cuales abordaremos a continuación:
Proceso de selección
Se ha abordado anteriormente, sin embargo es necesario ser enfático en la importancia que tiene el proceso de selección para escoger al personal adecuado. La selección de los trabajadores deberá ser rigurosa, y cumplir con los objetivo y parámetros previamente establecidos.
Los lineamientos deberán ser instaurados por los directivos en colaboración con el departamento de recursos humanos. Una vez esté claro que es lo que busca la empresa, se dará marcha a ofrecer las vacantes disponibles y recibir los posibles candidatos.
Se recomienda que el proceso de selección sea exhaustivo, y además la incursión de filtros que prueben algunas habilidades mencionadas en papel por los aspirantes. En algunas empresas, también se implementan procesos de capacitación antes de calificar a la empresa.
Los procesos y prácticas anteriormente mencionadas benefician a la empresa y le brindan más herramientas para escoger al trabajador ideal, logrando familiarizarlo con el entorno, con los protocolos y herramientas utilizadas en la compañía.
- Programación de turnos
- Control horario
- Gestión de las vacaciones
- Cálculo automático de la nómina
- Análisis de datos e informes
Disposición de los empleados
Los trabajadores suelen aplicar a vacantes especificas respecto a sus capacidades, estudios y experiencia. No obstante, se recomienda un análisis del personal y saber disponer de los trabajadores para aprovecharlos al máximo.
Existen empleados que a pesar que se encuentre satisfechos en su puesto de trabajo, tienen las capacidades para ocupar otro con mejores beneficios y prospectos. Es en este punto, se necesita analizar el desempeño del trabajador, fomentar sus habilidades e impulsarlo en su ascenso hacia mejores cosas.
Desarrollo
Vincular una gran porción de los esfuerzos y recursos en el desarrollo del capital humano, es fundamental para la búsqueda de los mejores resultados. Es aconsejable adoptar la perspectiva de que el capital humano podrá seguir creciendo como si de una planta se tratase, y que esta generará frutos en relación a los esfuerzos y recursos invertidos en esta.
Cada inversión enfocada a capacitar al personal se verá reflejada de forma positiva, ya que día a día se estará moldeando empleados más capaces y con mejores habilidades.
Motivación
Fomentar la motivación en la compañía es algo sustancial, y una de las mejores maneras de lograrlo es mediante acciones que fomenten el bienestar de los empleados. Estas prácticas son indispensables para crear un ambiente laboral saludable y positivo.
Por ejemplo, al tener en cuenta las opiniones de los empleados se crea un canal abierto de comunicación y de retroalimentación. Esta información dará una perspectiva en primer plano de aspectos de mejora en la compañía, en pro del bienestar del capital humano.
El impulsar este tipo de ambiente generará un nivel alto de satisfacción del empleado el cual podrá crecer laboralmente, y rendir de una manera óptima en sus tareas. Estas medidas harán incrementar el valor del capital humano puesto que se ha cultivado y construido un vínculo especial.
¡Prueba Papershift 14 días gratis!
¿Cuál es la Importancia del capital humano?
Sin el capital humano una empresa no podría funcionar, ni producir, por lo tanto es irremplazable. A pesar que cada día existan más avances tecnológicos en materia de inteligencia artificial, estos no remplazarán a los trabajadores de carne y hueso.
El manejo inteligente del personal y la correcta gestión del capital humano es muy importante para que una empresa salga a flote y sea exitosa. De tal modo, que de esa gestión dependerá el desempeño de la compañía y de los mismos trabajadores.
Es esencial saber cómo administrar y cómo ubicar estratégicamente a cada trabajador, para aprovechar al máximo sus habilidades. Lo anteriormente mencionado, es la clave para crear estrategias, y obtener los resultados esperados por la empresa.
El cómo se desempeñe el capital humano tendrá mucho peso sobre el factor de producción, por tal motivo el performance general de la compañía. Por esto y muchos más aspectos no se debe subestimar el desarrollo de los recursos humanos de la organización.
Desarrollo del capital humano
En el momento inicial de incorporarse un trabajador a la empresa este cuenta con unas aptitudes moldeadas previamente por su formación y su experiencia previa. El valor del trabajador estará prestablecido por estas habilidades antes de ser modificado.
Las organizaciones deberán tener una visión clara en relación a su capital humano, puesto que este va modificar su valor pudiendo decrecer o incrementarlo. Es clave tener estos pronósticos, para ejecutar tácticas en pro de conservar o incrementar el valor del empleado.
Una constante que afecta negativamente el valor del capital humano es la edad, con el tiempo los seres humanos nos vemos afectados de una u otra manera por el paso del tiempo, afectando la vida persona asimismo la laboral.
El ofrecer oportunidades de crecimiento en la empresa es una de las mejores maneras para el desarrollo del capital humano. Adicional, también impactará positivamente el ambiente laboral, de tal modo que el empleado valorará más este tipo de ambiente prospero donde se podrá desenvolver profesionalmente.
En torno a la empresa promocionar o propulsar el crecimiento profesional del trabajador, logrará crear un activo a corto o mediano plazo, el cual podrá cubrir vacantes esenciales para el funcionamiento de la empresa y agregar valor a su capital humano.
Una de las mejores maneras para desarrollar el capital humano con el que se cuenta es invertir en formación. Es preciso capacitar al personal en el mejoramiento de sus habilidades, o el aprendizaje de nuevas que puedan abrir nuevos horizontes tanto para ellos como para la organización.
En relación a la formación que le puede brindar una empresa es de público conocimiento que se deberá invertir en herramientas, tiempo, espacios y más recursos que en ocasiones no son viables para la compañía.
En caso tal que ocurra lo anterior mencionado, otra forma de promover el crecimiento del capital humano es flexibilizar las medidas para quienes quieran estudiar de manera independiente, respetando los derechos laborales sin comprometer el puesto de los trabajadores.
Conclusiones
- Darle la importancia necesaria al capital humano con el que se cuenta, ya que de este precisamente depende el éxito de tu empresa.
- Invertir en el desarrollo, formación y capacitación profesional del capital humano no es un gasto, al contrario es una práctica muy favorable para aumentar el valor que representa el personal.
- No subestimar el proceso de reclutamiento puesto que es la instancia inicial y una de las más importantes para hacer un equipo de trabajo capaz, proactivo y esencial para la compañía.
- saber gestionar y motivar al personal para lograr resultados favorables que no solo favorezcan a la organización sino también al empleado.
- Actuar en pro de prevenir la devaluación del capital humano con acciones motivadoras que beneficien al personal y creen un vínculo estrecho con la compañía.
- Renovar el capital humano cuando sea necesario, es beneficioso para inyectar vitalidad a la empresa y una dinámica diferente para mejorar los procesos.
- Para lograr últimamente el éxito es necesario avanzar, no existe una sola clave o ingrediente mágico para que una compañía triunfe, suele ser un conjunto de factores y de prácticas en función de crecer y valorar el capital humano.
