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El contrato indefinido es el prioritario tras la Reforma Laboral de 2022. En ella se establece, como principio, que todos los contratos deberían ser indefinidos a menos que exista algún tipo de justificación o razón que lo impida. De esta forma, el contrato temporal queda restringido a circunstancias de la producción, a los de aprendizaje y formación o a causas muy concretas.
Dentro de las posibilidades para llevar a cabo una contratación eventual, el contrato 502 es el más utilizado porque es el que regula la contratación temporal con una jornada parcial. De esta forma, la empresa que necesita un refuerzo en su plantilla durante unas horas, en un momento puntual, puede conseguirlo a través de este modelo, aunque con ciertas limitaciones y requisitos.
El objetivo final es acabar con el abuso de la contratación temporal y conseguir un sistema laboral en el que la contratación indefinida sea la más frecuente. Se trata de que solo se pueda recurrir a un contrato temporal cuando realmente la empresa tenga una necesidad real de contratar a un determinado número de personas durante un tiempo concreto y muy limitado.
El contrato 502 es uno de los más utilizados para la contratación temporal tras la supresión del contrato por obra y servicio y está regulado en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué es el contrato 502 por circunstancias de la producción?
El contrato 502 es un tipo de contratación que se utiliza cuando la empresa necesita más trabajadores y los requiere solo durante un tiempo específico y con una jornada inferior a la completa.
Este tipo de contrato suele utilizarse en la hostelería, en campañas concretas como la del Black Friday o Navidad en el caso del comercio; el verano para las empresas vinculadas al turismo o cuando se registran picos de producción en algunas industrias.
De cualquier forma, son muchas las empresas de diferentes sectores que recurren al contrato 502 para reforzar sus plantillas en momentos concretos y delimitados en el tiempo en los que necesitan un apoyo extra de personal.
No puede tener un carácter cíclico para la empresa porque, en ese caso, habría que optar por otras opciones de contratación como el contrato fijo discontinuo o el contrato a tiempo parcial. Deben ser las circunstancias de la producción las que lleven a realizar este contrato temporal.
Causas que permiten contratar con el 502
El contrato 502 no puede utilizarse en cualquier momento y circunstancia. Solo existen dos causas que permiten esta relación laboral.
- Necesidades de personal ocasionales o imprevisiblesLa pérdida de trabajadores por alguna circunstancia como las vacaciones, el aumento de la producción o algún proyecto repentino, pero corto en el tiempo, son algunas de las causas imprevistas que pueden llevar a contratar con el 502.
En definitiva, serían momentos puntuales en los que la actividad de la empresa no puede ser completada por los trabajadores habituales, pero la escasa duración de esta situación hace inviable la contratación de más empleados a través de un contrato indefinido.
El contrato 502 permite, de esta forma, incorporar a nuevos trabajadores durante un tiempo inferior a un año y alcanzar la producción o el nivel de prestación de servicios que requiere la organización en ese momento.
- Necesidades ocasionales o previsibles con duración reducida y delimitadaEl contrato 502 también puede utilizarse para hacer frente a necesidades previsibles, pero con requisitos excepcionales. En este caso, la duración máxima de la relación laboral es de 90 días no consecutivos en un año natural. Estaríamos hablando de campañas muy concretas o momentos puntuales que requieren este tipo de contratación para conseguir mano de obra.
Las empresas deben trasladar a los representantes de los trabajadores, cada trimestre, la previsión de contratación que tiene previsto hacer a través de esta vía y hay que subrayar que los 90 días no pueden ser seguidos.
No entran dentro de esta relación laboral las contratas o subcontratas ni tampoco las concesiones administrativas con las que la empresa pueda estar trabajando normalmente.
La justificación es imprescindible para este contrato eventual
Cualquier contrato de trabajo temporal debe justificar porqué se opta por realizar el contrato por un tiempo determinado y no se lleva a cabo un contrato a tiempo completo. Es necesario que exista esta justificación o la empresa se enfrenta a la posibilidad de una sanción y que el contrato pase a ser considerado indefinido.
La justificación debe consistir en una relación de las causas y circunstancias que llevan a la contratación de uno o varios trabajadores y la explicación de porqué debe hacerse solo durante un periodo de tiempo determinado.
La explicación únicamente debe dirigirse al tiempo de contratación porque la opción de optar por una jornada reducida no necesita ser explicada.
El contrato 502 puede formalizarse tanto por el incremento ocasional e imprevisible de la actividad de la empresa como por las oscilaciones que puedan producirse en ella y que exijan más mano de obra.
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Duración máxima de este contrato eventual por circunstancias de la producción
La duración máxima del contrato 502 es de 6 meses en un periodo de 12 meses, pero el convenio colectivo puede permitir una prórroga de otros seis meses que fijan la duración máxima en un año para un plazo de contabilización de 18 meses. De cualquier forma, está diseñado para que esté activo únicamente el periodo de tiempo concreto en el que la empresa necesita aumentar su personal de forma temporal y con jornada reducida.
Si el contrato finaliza antes de los límites máximos establecidos por la ley, será prorrogado automáticamente si ninguna de las dos partes lo da por finalizado. El contrato 502 solo puede ser prorrogado en una única ocasión.
El contrato 502 debe formalizarse siempre por escrito. Solo se permite formalizar un contrato laboral temporal de forma oral cuando su duración es inferior a cuatro semanas y se realiza a jornada completa.
No hay que olvidar que solo se pueden acumular contratos temporales, sean los que sean, incluidos los de formación y sustitución, durante un plazo máximo de 18 meses para un periodo de 24 meses. Es un límite que también hay que tener en cuenta a la hora de llevar a cabo un contrato 502 para no superarlo o se corre el riesgo de recibir una sanción y que el contrato sea considerado indefinido.
Si el trabajador supera estos límites y sigue trabajando, el contrato será considerado indefinido.
¿Qué debe incluir el contrato 502?
Además de la imprescindible justificación que lleva a optar por esta modalidad de contrato por circunstancias de la producción, el documento debe indicar también el espacio de tiempo que se va a trabajar y el periodo de prueba que se establezca.
Contratación en fraude de ley
Este modelo de contrato por circunstancias de la producción se entiende en fraude de ley cuando:
- El contrato ha superado la duración máxima establecida por el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores o por el convenio colectivo y pasa a entenderse que existe una relación laboral indefinida y el contrato está en fraude de ley.
- La causa que justifica el contrato temporal no es válida y el contrato debería ser indefinido o estructural.
- No se ha realizado el alta en la Seguridad Social y se ha superado el periodo de prueba.
Las sanciones se sitúan entre los 1.000€ y los 10.000€ y se registra una infracción por cada trabajador, a diferencia de lo que sucedía con anterioridad cuando las sanciones podían ser por grupos de trabajadores.
Finalización del contrato
En este tipo de contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado o un día por cada mes de trabajo cuando finaliza la relación laboral. Para un contrato de 6 meses, uno de los más habituales, el trabajador tendría derecho, de esta forma, a 6 días de indemnización por mes trabajado.
La empresa no necesita llevar a cabo el preaviso con 15 días de antelación porque la duración de la relación laboral es inferior a un año. Tampoco es obligatorio que la comunicación de la finalización del contrato sea por escrito en este tipo de contrato, aunque sí es muy recomendable.
Si se opta por transmitir la finalización del contrato de forma oral, ha de hacerse de forma clara para que no exista ningún tipo de duda o indefinición.
Tampoco el trabajador tiene que avisar con antelación al empresario si no quiere seguir con el contrato cuando finaliza, aunque sí tendrá que hacerlo si decide terminar con el contrato antes de su finalización y dejar el puesto de trabajo.
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Diferencias entre el contrato 502 y el 402
Tanto el contrato 502 como el 402 son un contrato eventual por circunstancias de la producción, pero la diferencia entre ambos contratos está en la duración de la jornada. El 502 está previsto para una jornada parcial mientras que el 402 se reserva para una relación laboral que se desarrolla a jornada completa.
Los dos contratos comparten el resto de características.
Un programa de gestión de personal y organización de los turnos de trabajo como Papershift permite detectar con más facilidad si la empresa necesita realizar una contratación temporal y con jornada reducida a través del contrato 502, es preferible que opte por otros modelos de contratación o no requiere realizar ningún tipo de incorporación.
