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Un contrato laboral es un acuerdo por escrito entre la relación laboral entre una empresa y un trabajador. El trabajador desempeñará unas labores bajo unas condiciones y detalles especificadas en el contrato bajo la supervisión del empresario.
Cuando un trabajador y una empresa llegan a un acuerdo de trabajo y de condiciones a nivel de duración, salario etc… Es obligatorio plasmarlo por escrito en el contrato laboral con la firma de ambas partes.
Este explicará las condiciones entre ambas partes y con las características que se hayan podido pactar de manera verbal en las entrevistas previas a la consecución del puesto.
Se recomienda mucho leer el contrato laboral entero, de principio a fin, ya que es algo que muchos trabajadores no suelen hacer y a veces surgen sorpresas. No es una falta de confianza, sino un cuidado de las condiciones propias y un ejercicio de responsabilidad a la hora de dar el paso de aceptar y firmar el contrato.
Además, indicar que toda relación laboral debe estar regida bajo un contrato y en caso contrario podría acarrear consecuencias para ambas partes.
¿Quién tiene capacidad para contratar?
La capacidad de contratar coincide con la capacidad para trabajar. Esto significa que son capaces de contratar aquellas personas físicas o jurídicas a las cuales la ley no las declare incapaces para ello.
¿Cuáles son los elementos de un contrato laboral?
Los elementos que componen un contrato de trabajo son:
- Identidad de las partes (datos de trabajador y empresa)
- Fecha de inicio y finalización del contrato
- Categoría del puesto
- Salario a percibir por el trabajador
- Duración y distribución de la jornada de trabajo. Horario
- Vacaciones
- Convenio aplicable al contrato
- Firma de ambas partes
- Otros acuerdos: aquí se especifican otros acuerdos a los que se llegue entre el trabajador y la empresa como por ejemplo dos días de teletrabajo a la semana o bonus por objetivos.
¿Cuáles son los diferentes tipos de contrato laboral?
El Servicio de Empleo Público (SEPE) publicó una Guía de Contratos de Trabajo, en la que se distinguen 4 tipos de contratos laborales: indefinido, temporal, formación y aprendizaje, y en prácticas.
Contrato de trabajo indefinido
Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato y podrá ser verbal o escrito.
El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.
Contrato de trabajo temporal
El contrato temporal es un acuerdo de trabajo establecido para un período de tiempo determinado. A su vez, este tipo de contrato puede ser de obra o servicio, eventual, o de interinidad.
Contrato para la formación y el aprendizaje
Se trata de un tipo de contrato realizado para incentivar la inserción laboral de los profesionales entre 16 y 30 años.
Contrato en prácticas
El contrato en prácticas es un tipo de acuerdo que se lleva a cabo cuando los trabajadores en cuestión son estudiantes o recién licenciados.
¿Qué es el periodo de prueba?
El periodo de prueba es un espacio de tiempo concertado entre el trabajador y la empresa durante la cual cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación contractual sin preaviso y sin necesidad de alegar ninguna causa, y a su vez sin derecho a indemnización.
Su objetivo es, para la empresa, comprobar si el trabajador está o no cualificado para el puesto de trabajo para el que ha sido contratado. Y en el caso del trabajador, permite conocer las condiciones del puesto.
La duración máxima varía en función al convenio colectivo aplicable y a la categoría profesional del trabajador.
- Programación de turnos
- Control horario
- Gestión de las vacaciones
- Cálculo automático de la nómina
- Análisis de datos e informes
Derechos y deberes laborales del empresario a respetar en un contrato de trabajo
Derechos del empresario
- Derecho a recibir ganancias por los resultados de la empresa.
- Derecho a organizar y modificar la forma y modalidad de trabajo de un modo razonable y cumpliendo las reglamentaciones en materia laboral.
- Desarrollar la reglamentación interna del entorno de trabajo.
- Controla el trabajo del empleado en materia de calidad de trabajo, horarios, etc…
- Todo aquello relacionado con el reglamento disciplinario y sancionador en el contexto laboral
Obligaciones del empresario
- Proteger al trabajador en todos los ámbitos.
- Pagar el sueldo en tiempo y forma estipulados.
- Ofrecer trabajo y tareas acordes al rol profesional del trabajador.
- Proveer de todo lo necesario para poder desarrollar la actividad profesional de un modo seguro y óptimo
Derechos y deberes laborales del empleado a respetar en un contrato de trabajo
Derechos del empleado
- Recibir el salario acordado en el contrato.
- Recibir un puesto de trabajo según lo acordado.
- Recibir protección en materia laboral.
- Recibir un trato igualitario y no discriminatorio.
Obligaciones del trabajador
- Realizar el trabajo asignado en tiempo y forma convenido.
- Respetar las reglas propias de la empresa.
- Cuidar los materiales del trabajo.
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