Convenio colectivo

El convenio colectivo es un acuerdo entre empresarios y representantes de los trabajadores que busca regular las condiciones de un contrato laboral.
Convenio colectivo

El Estatuto de los trabajadores establece un marco para regular las relaciones laborales y los convenios colectivos son los encargados de desarrollarlo y establecer todas las disposiciones concretas para regular empresas o sectores económicos específicos.

¿Qué es un convenio colectivo?

El convenio colectivo es un documento suscrito entre representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo en una empresa o un ámbito laboral geográfico o económico específico.

El convenio colectivo tiene rango de norma, llega tras un proceso de negociación colectiva y establece aspectos como las jornadas laborales, los salarios o las condiciones de trabajo.

El convenio colectivo debe aparecer publicado en el Boletín Oficial del Estado si tiene validez nacional o en el boletín autonómico o provincial correspondiente si su ámbito geográfico es menor.

Las convenios colectivos varían mucho de uno a otro sector, en diferentes ámbitos geográficos y hasta en empresas similares por lo que cada uno tiene características propias que hay que conocer.

Convenio colectivo

¿Para qué sirve un convenio colectivo?

Los convenios colectivos pueden plasmarse de forma muy diferente y afectar a ámbitos muy distintos tanto por sus características como por su tamaño o distribución geográfica.

El convenio colectivo especifica las condiciones laborales que tendrán los trabajadores de un determinado ámbito geográfico o económico o el personal de una empresa. En definitiva, establece sus derechos y obligaciones y fija la estructura para que se cumplan.

Las empresas más grandes suelen ser las que negocian con las organizaciones sindicales los convenios colectivos o tienen su propio convenio de empresa. En el caso de las pymes quedan adscritas al convenio colectivo que corresponde a su sector económico.

En el convenio colectivo encuentran trabajadores y empresario la base para clarificar y ordenar su relación laboral.

¿Qué regula un convenio colectivo?

El convenio colectivo se prorroga año a año, pero su vigencia viene marcada por la propia negociación y varía en función del acuerdo al que se llegue. El convenio colectivo recoge los derechos y deberes de los trabajadores y marca normas en diferentes aspectos:

  • Condiciones de trabajo y productividad.
  • Condiciones de contratación y relación laboral como: salarios, duración de las jornadas…
  • Condiciones de representación de los trabajadores.
  • Las reglas de convivencia laboral.
  • Medidas de promoción laboral y régimen disciplinario.
  • Condiciones para las bajas
  • Debe promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

Tipos de convenios colectivos

Existen diferentes clasificaciones para los convenios colectivos.

Por área geográfica

Según el área geográfica en el que esté vigente, un convenio colectivo puede ser: nacional, autonómico, provincial, comarcal y local.

Según el personal afectado

El convenio colectivo puede afectar a una sola empresa o a varias dentro de un mismo sector económico.

También existen convenios “franja” que establecen normas solo para un grupo concreto de trabajadores dentro de la empresa.

¿Quién puede negociar un convenio colectivo?

En representación de los trabajadores

En los convenios de empresa podrá negociar el comité de empresa, los delegados de personal o el Comité intercentros si existe y se le atribuye esta posibilidad. También pueden intervenir las secciones sindicales que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa.

En los convenios sectoriales son los sindicatos más representativos en el ámbito geográfico de aplicación del convenio colectivo los que representan a los trabajadores. También pueden hacerlo los sindicatos con al menos un 10% de los miembros del comité de empresa en el ámbito geográfico del convenio.

Por parte de la empresa

El empresario es el representante en los convenios de empresa o de un ámbito inferior.

En los convenios colectivos sectoriales, serán las asociaciones empresariales que cuenten con el 10% de los empresarios incluidos en el ámbito del convenio y que, además, den trabajo al 10% de los trabajadores en ese ámbito las que tengan la representación. También las asociaciones que incluyan al 15% de los trabajadores en ése ámbito.

Si el convenio afecta a un grupo de empresas, sin que sea un convenio sectorial, podrán llevar a cabo la negociación los representantes de dichas empresas.

En cualquier caso, es imprescindible, que las dos partes se reconozcan como interlocutores válidos para poder llevar a cabo la negociación.

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¿Cómo se negocia un convenio colectivo?

La negociación de un convenio colectivo sigue un proceso establecido con una serie de pasos que hay que respetar. Se inicia con una de las partes, empresario o trabajadores, promoviendo la negociación con un escrito que se envía a la otra parte y a la autoridad laboral.

En este escrito se expone la legitimidad para llevar a cabo la negociación y las materias que abarcará.

Si la otra parte acepta, solo puede negarse con una motivación detallada, deberá constituirse una mesa negociadora en el plazo máximo de un mes. En el caso de los convenios colectivos sectoriales, el número de representantes de cada parte no puede pasar de 15 y en el resto de convenios de 13 miembros por parte.

El acuerdo resultante ha de plasmarse en un documento por escrito o será nulo. En un plazo máximo de 15 días desde la firma, el convenio tiene que remitirse a la autoridad laboral que debe dar el visto bueno, guardarlo en depósito y publicarlo en el boletín correspondiente según su ámbito geográfico en un periodo máximo de 20 días.

La entrada en vigor del nuevo convenio colectivo la determinan las partes.

Prioridad del convenio de empresa

Lo establecido por un convenio de empresa tiene prioridad respecto al convenio sectorial para estas cuestiones:

  • Salario base y complementos salariales.
  • Retribución de las horas extraordinarias y compensaciones por el trabajo a turnos.
  • Horario, distribución de la jornada y planificación de las vacaciones.
  • Adaptación a la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores.
  • Adaptación de las modalidades de contratación
  • Medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral y la familiar o personal
  • También lo que establezcan los acuerdos a los que se refiere el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Si un empresario llega a un acuerdo con sus trabajadores para mejorar las condiciones del convenio y el derecho a estas condiciones acaba consolidándose, solo puede cambiarse con una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Convenios colectivos extraestatutarios

Normalmente, los convenios se negocian dentro de lo establecido en el Estatuto de los trabajadores y siguiendo sus directrices y obligan a todas las empresas y trabajadores dentro de su ámbito de aplicación y mientras estén vigentes.

Un convenio extraestatutario es el que se firma sin seguir las exigencias del Estatuto de los trabajadores. Solo afecta a los trabajadores afiliados a los sindicatos que lo firman y a las empresas que se suman a él. El resto no queda vinculado por el acuerdo.

No se publican en ningún boletín oficial y no pueden entrar en contradicción con el convenio colectivo general ni fijar condiciones que busquen una proyección más general. Tienen, por tanto, una fuerza menor a la de los convenios colectivos estatutarios.

Escrito porDaniela

Conectando Papershift con empresas y empleados, a través de contenido relevante en el ámbito de los Recursos Humanos.



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