Delegado sindical

El delegado sindical es una figura clave en cualquier empresa ya que es el enlace entre la dirección y los trabajadores y su papel es muy importante en la negociación de las condiciones de trabajo.
Delegado sindical

La representación de los trabajadores es imprescindible en cualquier empresa y el delegado sindical es uno de los encargados de ejercerla.

Es una figura que juega un papel muy relevante para el buen funcionamiento de la empresa y la definición de las normas y objetivos que permiten alcanzar los objetivos empresariales y garantizar la satisfacción de los empleados con sus condiciones laborales.

¿Quién es el delegado sindical en una empresa?

El término delegado sindical se puede entender en un sentido estricto como un trabajador elegido por sus compañeros de sindicato en la empresa para representarlos. En este caso, el delegado sindical es solo el representante de su sección sindical y de los trabajadores que están afiliados a este sindicato.

Sin embargo, en muchas ocasiones, el término delegado sindical se utiliza en un sentido más amplio como sinónimo de delegado de personal, es decir, un representante de todos los trabajadores ante la empresa. Esto se debe a que, normalmente, el delegado sindical es también delegado de personal o miembro del comité de empresa en las organizaciones de mayor tamaño.

De esta forma, es común la utilización de delegado de personal o delegado sindical, indistintamente, para referirse a un representante de los trabajadores ante la dirección de la empresa. Transmite sus dudas y quejas, media ante cualquier problema y expone sus consejos para mejorar la coordinación y el funcionamiento.

El delegado o los delegados sindicales, porque pueden ser varios, son el contacto entre estos trabajadores y los representantes de la empresa. En la mayor parte de los casos, el delegado sindical es elegido en una votación democrática.

Funciones de los delegados de una sección sindical

Las funciones de los representantes sindicales son muy variadas y abarcan desde la negociación de convenios hasta la clarificación de contratos laborales, la consulta de determinados aspectos o la negociación de convenios.

Controlar el cumplimiento de las normas

Es la función más importante que lleva a cabo el delegado sindical. Este representante de los trabajadores debe velar por el respeto a los derechos de los trabajadores, el cumplimiento de normas laborales y de la Seguridad Social, las propias de la empresa y, sobre todo, las relativas a la prevención de riesgos laborales.

Representan y acompañan también a los trabajadores en los procesos disciplinarios.

Negocia las condiciones laborales con la empresa

Si el delegado sindical es también delegado de personal o miembro del comité de empresa tendrá que negociar aspectos como el convenio colectivo con la empresa, la distribución irregular de la jornada laboral si existe, cuándo se pagan las pagas extraordinarias y muchas otras cuestiones relativas al funcionamiento de la organización.

Recibe información de la empresa y la transmite a los trabajadores

El delegado sindical es el eslabón que comunica la dirección de la empresa con los trabajadores y el encargado de transmitir la información que unos y otros quieren hacer llegar.

En el caso de los trabajadores, debe resolver las dudas que puedan tener sobre su contrato y funciones y, como hemos dicho, tiene derecho a acompañarlos en los procesos disciplinarios.

Por lo que respecta a la empresa, ha de recibir información cada tres meses sobre áreas como planes de formación, reestructuraciones, movilidades geográficas y muchos otros aspectos. Muchos de estos datos, los más relevantes, pueden ser transmitidos a los empleados a través de reuniones o asambleas.

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¿Cómo se elige un delegado sindical?

El delegado o los delegados sindicales se eligen a través de unas elecciones en las que participan los empleados de la empresa que son miembros del sindicato. Las elecciones se realizan cada cuatro años.

Hay que recordar que el delegado sindical en un sentido estricto solo representa a los afiliados de la sección sindical de la empresa.

Requisitos para ser delegado sindical

Tan solo hay que trabajar en la empresa, estar afiliado al sindicato, tener 18 años, llevar al menos 6 años trabajando en la empresa y no formar parte de la dirección ni ser administrador de la empresa.

¿Cómo se eligen los representantes de los trabajadores?

La representación de los empleados, es decir, los delegados sindicales en una acepción más amplia como representantes de todos los trabajadores de la entidad, puede organizarse a través de delegados de personal o de un comité de empresa.

Delegados de personal

Los delegados de personal son los representantes de los trabajadores en empresas entre 10 y 49 empleados.

Los delegados sindicales que se convierten también en delegados de personal son elegidos por todos los trabajadores de la empresa en unas elecciones en las que pueden participar los mayores de 16 años y con un mes de antigüedad en la empresa.

Los requisitos para poder ser elegidos son los mismos que para ser elegido delegado sindical, 18 años y 6 meses en la empresa si el convenio no indica una antigüedad inferior, pero sin la necesidad de estar afiliado a un sindicato. Las elecciones también son cada 4 años.

En empresas que tienen entre 6 y 10 empleados es potestad de los empleados elegir o no a un único representante. En las empresas entre 10 y 30 trabajadores solo puede haber un delegado de personal y, a partir de 30 empleados, serán 3.

Comité de empresa

Este órgano se crea cuando la empresa tiene al menos 50 trabajadores y está integrado por los delegados sindicales que representan a todos los trabajadores y los representantes de la dirección de la entidad.

El número de representantes en el comité se establece en función del número de personas que trabajan en la empresa. El comité se reúne cada dos meses o si lo pide un tercio de los miembros o un tercio de los trabajadores.

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Derechos y garantías del delegado sindical

Cuando el delegado sindical es también delegado de personal, el Estatuto de los trabajadores le reconoce una serie de derechos:

  • Dispone de unas horas sindicales para realizar su labor según el número de personas en la empresa.
  • Se refuerza su derecho a la libertad de información, siempre que no interfiera en el normal desarrollo del trabajo.
  • No pueden ser discriminados en su promoción profesional.
  • Tienen prioridad de permanencia en el puesto de trabajo en caso de movilidad de empleados a otros centros de trabajo y de permanencia en la entidad en caso de despido colectivo por causas económicas y tecnológicas.
  • No puede haber despido ni sanción por actuaciones realizadas durante el ejercicio de su representación.
  • En caso de despido improcedente elige el trabajador entre la readmisión o la indemnización.
  • Antes de sancionarlos por faltas graves o muy graves, la empresa debe hacer un expediente contradictorio.

Todas estas prerrogativas permiten que los representantes de los trabajadores puedan realizar su labor con más seguridad y la tranquilidad de contar con una protección especial. De cualquier forma, a pesar de que su despido es más difícil, los delegados sindicales también pueden ser despedidos, aunque tendría que ser un despido disciplinario muy justificado o en casos muy concretos.



Escrito porDaniela

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