Orientación laboral

La orientación laboral permite ajustar las características de cada persona con el tipo de trabajo que mejor encaja con ellas.
Orientación laboral

La orientación laboral es una proceso muy útil para encontrar el trabajo adecuado y acertar con los destinos laborales que mejor se ajustan para cada trabajador.

Es un conjunto de evaluaciones y acciones que deben tener en cuenta las capacidades, actitudes y aptitudes del trabajador para que encuentre el mejor empleo. Las técnicas de orientación laboral permiten aconsejar mejor a los trabajadores y ayudarles a encontrar un mejor futuro profesional.

La orientación laboral nace de un doble análisis de las características del trabajador y del mercado de trabajo en el que se va a desenvolver.

¿Qué es la orientación laboral?

La orientación laboral mezcla las técnicas propias de Recursos Humanos, la psicología y el análisis del mercado laboral para intentar trazar el mejor camino para que cada trabajador alcance sus objetivos profesionales.

Aunque la orientación laboral es una posibilidad al alcance de todos los trabajadores, son las personas que se encuentran en desempleo y en un proceso de búsqueda activa de un puesto de trabajo las que más se pueden beneficiar de ella. También hay trabajadores en activo que recurren a la orientación para conseguir un empleo mejor.

La orientación laboral suele darse sobre todo en los servicios públicos de empleo, aunque también pueden encontrarse orientadores en las universidades y en los centros de formación. Es una herramienta muy válida en todas las profesiones.

En la orientación laboral se tienen en cuenta tres tipos de competencias.

Capacidades o conocimientos

Las capacidades son los conocimientos técnicos o estudios que tiene un trabajador para realizar un determinado empleo, llevar a cabo unas tareas concretas o prestar un servicio específico. Las capacidades se adquieren a través de la formación y la experiencia y son la base para diseñar la orientación laboral para cualquier trabajador.

Aptitudes

Hacen referencia a determinadas habilidades que suelen darse de forma innata, pero que también pueden trabajarse a través de actividades formativas o con la experiencia. Dentro de este ámbito entrarían soft skills como la capacidad de trabajo en equipo, la creatividad o la empatía.

Actitudes

Las actitudes son los rasgos de la personalidad que pueden resultar especialmente útiles o adecuados para el desarrollo de determinadas profesiones.

Todos estos aspectos, junto con la situación del mercado laboral y los propios objetivos del trabajador deben ser considerados y evaluados por el orientador para ofrecer su camino hacia una mejor formación y un mayor desarrollo profesional.

Orientación laboral

¿Qué debe tener en cuenta la orientación laboral?

Para poder llevar a cabo un proceso efectivo de orientación laboral, el orientador ha de valorar una serie de aspectos que le permitirán trazar el perfil del trabajador y fijar las acciones que se pueden tomar.

Planificación y estrategias

Es una fase previa imprescindible en la que el orientador debe conocer los objetivos que se plantea la persona que busca orientación laboral y cuáles pueden ser las estrategias que hay que implementar para conseguirlos.

Información y competencias

Es necesario contar con toda la información y los datos sobre los estudios, la experiencia y los conocimientos técnicos del candidato a un puesto de trabajo. Toda esta información es fundamental para enfocar la redacción del currículum vitae y que realmente sea efectivo y para encontrar las vías por las que se debe desarrollar la carrera profesional.

En el currículum es necesario subrayar las fortalezas y reducir al mínimo los debilidades que puedan influir en la consecución de un trabajo determinado. Es importante diferenciarse del resto, completar el currículum con una carta de presentación y preparar las temidas entrevistas de trabajo.

Aprovechamiento de las nuevas tecnologías

Desde el envío del currículum por correo electrónico hasta el uso de redes sociales dedicadas a poner en contacto a profesionales y empresas como LinkedIn, las nuevas tecnologías ofrecen muchas posibilidades para facilitar la orientación laboral.

Motivación

Es un aspecto al que, en ocasiones, no se presta la debida atención, pero que es muy importante. Hay que cuidar la motivación de las personas que buscan empleo en un doble sentido, para ser perseverante en la búsqueda de un empleo y para buscar el empleo al que realmente se aspira y no caer en el desánimo.

¿Qué servicio ofrece un orientador laboral?

El trabajo de orientación se traduce en varias acciones que toma el orientador para facilitar la empleabilidad de las personas que recurren a sus servicios.

Para que todo este proceso tenga éxito, el preparador debe llevar un seguimiento de la evolución de la búsqueda de trabajo o profesional de la persona que ha requerido su servicio para evaluar si se están cumpliendo las metas previstas.

Ayuda para elegir una vía profesional

Si la persona que busca trabajo no tiene claros sus objetivos o el camino que le gustaría seguir, el orientador debe ayudarle a encontrar el mejor camino profesional atendiendo a sus características.

Para ello, tendrá que tener toda la información profesional del trabajador que ya hemos comentado y combinarla con sus conocimientos del mercado laboral para encontrar el mejor camino profesional.

Redacción del curriculum

Una vez están claros los objetivos, hay que crear uno o varios currículums adecuados al camino profesional que se ha trazado. El orientador tiene que facilitar las premisas para hacerlo y los consejos adecuados para que el curriculum sea visualmente atractivo y refleje las capacidades de la persona.

Búsqueda activa de empleo

Este es uno de los aspectos más útiles de la orientación laboral porque la persona que busca empleo o mejorar el que ya tiene puede encontrar prácticos tips para enviar los currículums o seleccionar las empresas a las que pretende hacerlos llegar.

Dentro de este apartado se incluiría también el uso de las redes sociales al que ya nos hemos referido más arriba o de portales de empleo con una amplia variedad de ofertas y de posibilidades para encontrar un empleo.

Preparación de entrevistas y pruebas

Existen muchos tipos de entrevistas y pruebas de selección de personal y la orientación laboral es una buena oportunidad para prepararlas con la ayuda de profesionales. La preparación es especialmente útil en el caso de los tests psicométricos y las entrevistas ya que conocer sus características y posibilidades de antemano facilita mucho poder superarlos con éxito.

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Test de orientación laboral

Una forma de agilizar y mejorar todo este proceso es realizar un test de orientación laboral. Esta herramienta es, sobre todo, un instrumento para conseguir a través de las respuestas información precisa sobre las capacidades y características personales del trabajador para poder facilitar su empleabilidad.

En el test se suele solicitar información sobre aspectos como los objetivos laborales, la educación y si se ha realizado una carrera, habilidades, situación familiar o aficiones, entre otras cuestiones.

El test puede ser un buen recurso para el orientador o una buena forma de conocer mejor las posibilidades y opciones para una persona que quiere buscar trabajo antes de recurrir a la orientación laboral.

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Mercado laboral

La evolución del mercado laboral es uno de los aspectos que más hay que tener en cuenta cuando se trata de diseñar la orientación laboral de una persona.

Es necesario conocer elementos como las nuevas especialidades que puedan tener salidas específicas en una determinada profesión, si existen plataformas o redes sociales específicas de determinados sectores o si el mercado está demandando un tipo diferente de profesionales a los que pudiera hacerlo con anterioridad. Lo más importante es mantenerse al día con los cambios y las nuevas tendencias.

Un conocimiento exhaustivo del mercado es fundamental para una buena orientación laboral.



Escrito porDaniela

Conectando Papershift con empresas y empleados, a través de contenido relevante en el ámbito de los Recursos Humanos.