El periodo de prueba corresponde al tiempo designado para que tanto el empleador como el empleado puedan evaluar su relación laboral, y decidir si se le dará o no continuidad.  La característica principal de esta etapa, permite eximir al empleador de indemnizar al trabajador o de justificar la causa de su despedido. Por otra parte, el trabajador podrá renunciar sin necesidad de previo aviso.

Esta medida tiene como finalidad analizar la adaptabilidad y las capacidades de los nuevos empleados. Mientras que para el trabajador, en este lapso podrá evaluar las condiciones laborales y los beneficios que podrá obtener con su trabajo.

Es fundamental que no se exceda con el tiempo pactado de periodo de prueba. Para esto, existen herramientas como Papershift, que permitirán que el empleador organice el registro del tiempo así como la planificación del personal. De esta manera, se garantizará los derechos del empleado y se evitará incumplir con los lineamientos.

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Periodo de prueba de un contrato

¿Cuáles son los requisitos de un período de prueba?

Para que un período de prueba se pueda instaurar, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

  • El período de prueba se deberá pactar de manera expresa y por escrito en el convenio colectivo o contrato laboral.
  • Deberá estar fijado al inicio de la relación laboral, de lo contrario no será valido.
  • Es necesario que el trabajador no haya desempeñado la misma labor en la misma empresa. De no ser así, esto imposibilitará el periodo de prueba y será declarado nulo.
  • Esta figura es optativa, por lo cual deberán estar de acuerdo las partes involucradas para que se pueda llevar a cabo. Así mismo, es importante destacar que los trabajadores en período de prueba cuentan con los mismos derechos y obligaciones de un empleado de plantilla.

¿Cuánto tiempo dura el periodo de prueba?

La duración del período de prueba dependerá del acuerdo que se logre entre las partes involucradas. Sin embargo, es crucial que lo pactado cumpla a cabalidad con los límites reglamentados en el estatuto de los trabajadores. Por lo tanto, es necesario conocer y seguir los siguientes parámetros:

  • El periodo de prueba no podrá ser superior a seis meses para técnicos titulados.
  • Para trabajadores que posean títulos de nivel superior no podrá exceder de los dos meses.
  • Cuando la empresa cuente con menos de 25 empleados, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para trabajadores no titulados.
  • Si la relación laboral es temporal y no supera los seis meses, la duración del periodo de prueba no podrá exceder de un mes para técnicos no titulados.
  • En caso que la relación laboral sea pactada por medio de un contrato de practicas, el período de prueba no deberá superar un mes para trabajadores con títulos de grado medio. Si tiene un título de grado superior no deberá superar los dos meses.

¿Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba contrato?

Los trabajadores que se encuentren dentro de su periodo de prueba, contarán con derechos similares a los empleados ya vinculados a la empresa. Sin embargo, es importante conocerlos para saber las diferencias:

  • El empleado tendrá derecho a una remuneración salarial conforme a su puesto de trabajo, con la periodicidad establecida según su contrato.
  • El trabajador podrá cobrar por concepto de vacaciones no tomadas y los honorarios correspondientes a las horas extras como lo establece la ley.
  • También recibirá el pago de prima de servicios y cesantías.
  • El trabajador deberá estar dado de alta en seguridad social por el empleador.
  • De la misma manera tendrá derecho al finiquito. Documento en el cual se especificará la liquidación y en el cual ambas partes indicarán que no existen saldos pendientes a cobrar.
  • Si el trabajador supera el período de prueba, este tiempo computará para efectos legales como antigüedad.

¿Qué pasa si me despiden durante el periodo de prueba?

Cómo se ha mencionado anteriormente, el empleador también podrá despedir al trabajador en caso de que consideré que no cumple con sus expectativas, no cuente con las aptitudes necesarias o cuales quiera sean los motivos. Una vez culminada la relación laboral le deberá reconocer lo estipulado en el contrato, para posteriormente remunerarlo de manera justa.

¿Qué sucede si el trabajador renuncia durante el periodo de prueba?

El trabajador cuenta con el derecho de demitir de la empresa durante el tiempo del periodo de prueba. Esto lo facultara, para finalizar su contrato de trabajo sin necesidad de dar previo aviso, así podrá rescindir la relación laboral de un día para otro.

¿Qué sucede si el trabajador supera el periodo de prueba?

Si la empresa considera que el empleado ha superado el periodo de prueba, esta continuará con la vinculación laboral. En esta situación, es el empleado quien decidirá si seguir en la empresa o si por el contrario, da por terminada esta relación. Es preciso señalar que no se podrá presentar un segundo periodo de prueba en otra instancia.

¿Cuánto se cobra en periodo de prueba?

Un trabajador en período de prueba cobrará su salario conforme a la labor realizada. Al estar en vigencia su período de prueba no afectará su remuneración, por lo tanto no recibirá ni más ni menos que un empleado ordinario.

Asimismo, le deberá ser reconocido en su pago todo lo reglamentado en los estatutos laborales, como lo son las horas extras, días de vacaciones no tomados y cesantías.

Suspensión del período de prueba

Existen situaciones particulares en las cuales el empleador podrá interrumpir el periodo de prueba. Los detalles con respecto a estas situaciones, deberán estar consignados en el convenio colectivo como lo estipula el Artículo 14 del estatuto de los trabajadores. Es imprescindible tener presente que el empleador no está en la obligación de suspender el periodo de prueba.

Incapacidad temporal

  • Es posible la suspensión del período de prueba en situaciones que incapaciten al empleado de manera temporal tales como: baja por enfermedad, riesgo por embarazo, maternidad, adopción u otra situaciones que lo incapaciten.
  • Sin embargo esto no le quita la facultad tanto del empleado como del empleador de rescindir de su relación laboral durante el tiempo en el que transcurre el tiempo de prueba.
  • En caso tal de que el empleado se encuentre en estado de embarazo y la empresa decida darle fin a su relación laboral, la legislación indica de manera obligatoria que el empleador deberá justificar la causa del despido.

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Escrito porDaniela

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