Permiso no retribuido

Los permisos no retribuidos consisten en una licencia no remunerativa para que el trabajador se pueda ausentar de su puesto de trabajo. Su etimología de no retribuido, proviene precisamente de la ausencia de salario durante el periodo del permiso.

La ausencia del trabajador no significará una terminación del contrato, más bien se da una suspensión de este mientras su retorno. El trabajador podrá obtener este tipo de permiso por motivos personales, de salud, fuerza mayor o los que correspondan.

Se suele recomendar que los empleadores estén abiertos a contar con la opción de brindar a sus empleados permisos no retribuidos. Puesto que, este tipo de permisos beneficiará tanto al trabajador como al empresario.

Características de un permiso no retribuido

La empresa junto con el empleado deberá establecer las características correspondientes a los permisos no retribuidos. De modo tal, que lo pactado se regulará de manera interna, y se aprobará por medio de mutuo acuerdo.

Con base en lo anterior, es aconsejable tener en cuenta los siguientes anexos para la aprobación o negación de los permisos no retribuidos:

1. Cómo y en qué formato debe realizarse la solicitud
2. Cuántos días de preaviso son necesarios
3. Quienes tienen derecho al permiso y bajo qué circunstancias.
4. La duración mínima y máxima del permiso no retribuido

Convenio colectivo y permiso no retribuidos

Al momento de acordarse los permisos no retribuidos, hay que tener en cuenta las necesidades del personal y su opinión ante la opción de un permiso sin sueldo. Asimismo, se deberá tener en cuenta las necesidades propias de la empresa, para que no se afecte el funcionamiento ni la producción.

Es imprescindible, que lo pactado sea recogido al detalle en los convenios colectivos para su posterior cumplimiento y formalización. Así como, para evitar confusión y conflictos futuros en termino de los permisos.

Permisos no retribuidos con fines sindicales

Cómo se ha dicho anteriormente, el estatuto de los trabajadores no regula este tipo de permiso ni obliga al empresario a oficializarlo. No obstante, existe una normativa que si obliga al empleador a autorizar permisos no retribuidos para los empleados que desempeñen labores sindicales.

Durante este tiempo de licencia, el empleado deberá enfocar sus esfuerzos para desempeñar las tareas propias de su labor sindical, de manera que su labor alterna no afecte las tareas propias de su puesto en la empresa.

Cabe señalar que a pesar que no podrá negarse este tipo de permiso a los sindicalistas, si será necesario pactar mediante acuerdo las limitaciones y detalles al respecto.

Este permiso no retribuido con fines sindicales también deberá garantizar la permanencia del empleado en su puesto de trabajo, y el periodo de ausencia servirá para el cómputo de antigüedad del trabajador.

Ventajas de los permisos no retribuidos

Principalmente los mayormente beneficiados de los permisos no retribuidos son los trabajadores, debido a que podrán dar uso de este permiso para resolver sus conflictos o situaciones de carácter personal. Siendo esto una opción viable para evitar dar uso a sus vacaciones.

Asimismo, el trabajador podrá irse con la tranquilidad de que dentro del periodo pactado volverá a su puesto de trabajo sin ser despedido. Es recomendable ser empático en este tipo de permisos, puesto que las situaciones adversas se presentan y son difíciles de prever.

Para la empresa también es beneficioso disponer de permisos no retribuidos, debido a que al dar la oportunidad de que el trabajador se ausente mientras garantiza su lugar en la compañía al volver, este generará un vínculo mayor de pertenencia hacia la compañía.

Además, existen situaciones que al no poder ser atendidas no dará más opción al trabajador que renunciar a su puesto. De tal modo, que la compañía perdería un activo valioso, viéndose afectado su capital humano.

Otra de los beneficios que trae consigo los permisos no remunerativos, es ayudar a mediar entre la vida personal y laboral del empleado. Es de vital importancia este apartado, ya que se verá traducido en un aumento de la efectividad y desempeño del trabajador.

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Diferencias entre permisos no retribuidos y excedencias

Cómo se ha dicho anteriormente, la figura de permiso no retribuido consiste en un periodo de ausencia del trabajador en el cual no recibirá sueldo. Ahora bien, las excedencias generan confusión porque también consiste en una licencia no remunerada, sin embargo, cuenta con otras características expuestas a continuación:

• 1. En el caso de las excedencias, suele ser periodo con una duración mayor que los permisos no remunerados, siendo estas licencias de varios meses hasta años.
  2. El estatuto de los trabajadores si regula las excedencias, caso contrario de los permisos no retribuidos
  3. Un trabajador que se encuentre en excedencia no tendrá garantizado su puesto de trabajo al volver, sin embargo, tendrá una ventaja con respecto a otros candidatos en la misma vacante que desempeñaba antes de ausentarse.
  4. Durante un periodo de excedencia no se cotizará seguridad social, salvo por unas excepciones que estipula la ley.
  5. Existen tres tipos de excedencias las cuales son: Forzosas, voluntarias y de cuidado de hijos o familiares.

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Conclusiones

• Los permisos no retribuidos no son una obligación del empleador, por ende, es necesario realizar pactos de mutuo acuerdo.
• Las licencias no remunerativas al no estar reguladas por ningún artículo del estatuto de los trabajadores deberán formalizarse a través de los convenios colectivos.
• La única excepción que obliga a autorizar permisos no retribuidos es a los trabajadores que desempeñen labores sindicales, y la utilización de esta licencia será en función de su cargo sindical.
• Se aconseja enfáticamente ofrecer la posibilidad para que el personal acceda a permisos no retribuidos, debido a que benefician tanto al empleado como a la empresa.
• Este tipo de licencias no remunerativas benefician la permanencia de los trabajadores, al igual que disminuyen el absentismo considerablemente.
• Es importante señalar que la aprobación o negación del permiso, estará vinculado a las necesidades operativas del empresario.