Es cada vez más común que una empresa requiera de atención 24/7, monitoreo constante o simplemente tener fuerza laboral durante distintos horarios para poder cubrir sus necesidades y maximizar su producción.

Solía ser común que ciertos empleados trabajasen de día y otros de noche, pero por cuestiones de comodidad y salud se crearon los turnos rotativos.

Cómo se organizan, qué tipos existen y que tipo de compañías se beneficiarían de este tipo de turnos son respuestas que contemplaremos a continuación.

¿En qué consiste la rotación de turnos de trabajo?

Se trata de la distribución de la plantilla para cubrir las necesidades de la empresa en distintos horarios de la jornada laboral, rotando los turnos de tal manera que se evite al máximo los efectos adversos sobre la salud de los trabajadores.

Rotación de turnos de trabajo

¿Cómo influye la rotación de turnos de trabajo en la salud?

Digamos que un trabajador tenga únicamente durante años el turno de la noche. Su vida social, familiar, y salud general decaería con el tiempo, afectaría su ciclo circadiano y su capacidad de interacción en una sociedad mayoritariamente diurna.

Los turnos rotativos solucionan este tipo de problemas ampliando el espectro de jornadas laborales disponibles, manteniendo la satisfacción del trabajador al máximo, y cuidando su integridad.

Tipos de turno rotativo

Este tipo de turnos son efectivos cuando la actividad de la empresa requiere de la presencia permanente de algún cargo puntual, sea en jornadas de 8 o 12 horas, dependiendo de la cantidad de empleados y permutaciones posibles entre estos y sus horarios.

En primera instancia, sin embargo, debemos tener en cuenta cuales son los tipos de turnos rotativos y cómo afectan así mismo los descansos de los empleados.

Patrones de turno

Los diversos patrones de turnos rotativos dependen de una serie de factores como la cantidad de empleados disponibles para el cargo, pero en general se dividen en turnos de 8 o 12 horas. Es incluso posible tener rotaciones de menor numero de horas, en el caso de un empleado de medio tiempo o menor de edad, que también deben ser contemplados dentro de la organización misma.

En el patrón de 8 horas tenemos turno mañana, tarde o noche, que normalmente se subdivide de 6 am a 2 pm, de 2 pm a 10 pm y de 10 pm a 6 am. Para el turno de 12 horas, normalmente se realiza de 6 a 6 o de 7 a 7, sea am a pm o a la inversa. Otro patrón común para servicios que no requieren necesariamente de la noche es de 6 a 2 o de 2 a 10, turnos de mañana y tarde.

Estos son simples distribuciones horarias, o patrones de turno, mientras que las rotaciones mas comunes funcionan así:

Turno de 4×3, también conocido como “Turno Americano”

Es una rotación que consiste en 4 días de trabajo por 3 de descanso, siendo los días laborables de 10 o 12 horas, distribuyendo las jornadas del empleado en mañana, tarde o noche con descansos de 12 horas como mínimo entre turnos.

El patrón de turno americano es el más común en el área de la salud y la seguridad, ya que permite incluso cubrir las 24 horas del día con 2 turnos de empleados, uno de día y otro de noche de 12 horas respectivamente. Este tipo de turno es exigente en términos de horario, pero se compensa con 3 días de descanso antes de cambiar a la rotación siguiente.

Turno de 5×2

Es el patrón mas común, en el cual el empleado trabaja 5 días de la semana el mismo turno sea mañana, tarde o noche, y descansa los 2 siguientes, retomando labores en un turno distinto la semana siguiente.

Turno de 6×2

Jornadas más cortas, usualmente de 8 horas diarias para un total de 48 horas, en el cual el empleado tiene 6 días laborables y 2 de descanso rotativo. En este patrón, sus días de descanso cambian semanalmente, pero le otorga turnos de menor cantidad de horas y mayor libertad durante su día de trabajo.

¿Qué significa para la jornada laboral?

Las jornadas de 12 horas pueden ser arduas, pero permiten al empleado disponer de más tiempo libre los días no laborables. Según la ley, contemplada dentro del estatuto de los trabajadores, específicamente el Articulo 34, 35 y 36; existe un mínimo de 12 horas de descanso entre turnos y un máximo de 48 horas semanales, que pueden ser distribuidos según la empresa en los esquemas anteriormente señalados.

También es importante tener en cuenta que cualquier turno de mas de 6 horas requerirá de un descanso de mínimo 15 minutos (En el caso de menores de edad, de 30 minutos) adicionándose un descanso adicional cada 3 horas después de estas 6.

En el caso de horas extras, estas deben ser pagables después de cumplir las horas máximas señaladas en el contrato del trabajador, siempre y cuando se contemple su descanso reglamentario de 12 horas entre turnos.

Turnos de noche y la jornada laboral

En el articulo 36 del Estatuto de los trabajadores se contemplan las estipulaciones para los turnos de noche, siendo por ejemplo esencial el cuidado de su salud y la naturaleza voluntaria del turno nocturno, si el empleado desea tener este tipo de jornada laboral mas de 2 semanas consecutivas.

Se considera empleado nocturno el cual tenga mas de 3 horas de horario laboral entre las 10 pm y las 6 am durante su horario laboral común.

¿Cómo gestionar la rotación de turnos de forma eficiente?

Papershift ofrece el software ideal para organizar efectivamente la rotación de turnos de trabajo, para que tanto RRHH como el empleado tenga claridad sobre cómo esta organizado su horario.

Gestión de rotación de turnos de trabajo

Primero hay que determinar el tipo de turno que se va a organizar, sea de 8 o 12 horas diarias por ejemplo. Gracias a la facilidad de uso de este software, es fácil ver el historial de turnos, y organizar las rotaciones siguientes para cumplir con los estatutos, potenciar las labores de la empresa y mantener satisfechos e informados a los empleados; disminuyendo el cambio de personal, manteniendo estos sus puestos de trabajo.

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Escrito porDaniela

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