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El salario en especie es un tipo de remuneración laboral, que consiste en compensar al trabajador con servicios, bienes o beneficios de carácter no monetario. La empresa pondrá a disposición de los trabajadores esta serie de beneficios, entre otros, para que formen parte de su remuneración en especie y sirva de complemento salarial.
El empleado recibirá un salario base por concepto de su labor realizada, el cual será concedido en cuantía monetaria, y adicional percibirá una remuneración en especie. Este salario en especie deberá poder ser cuantificado, de modo que se pueda representar de una manera tangible.
¿Cuáles son las características del salario en especie?
Para que el empleado pueda recibir parte de su salario en especie, es necesario acogerse a la normativa y establecer esta forma de compensación en un convenio colectivo. Es importante destacar, que la retribución en especie debe ser un común acuerdo de las partes y no puede ser algo impuesto por el empleador.
Una vez establecida la reglamentación y especificado los detalles, se podrá poner en práctica esta medida. A partir de allí, el empleado podrá elegir qué tipo de prestaciones le sean incluidas dentro de su pago en especie. De modo que los beneficios que más le favorezca formen parte de su salario.
Además, es importante mencionar que por ningún motivo se deberá aminorar la cuantía monetaria del salario mínimo al devengar un salario en especie. Por consiguiente, no se estaría logrando la finalidad de esta medida, y se incumpliría lo estipulado dentro del Estatuto de los Trabajadores.
Ejemplos de salario en especie
Dentro de los servicios, bienes y beneficios más populares que eligen los trabajadores para su salario en especie están los siguientes:
Servicio de guardería
Este es uno de los servicios más afines a los empleados, debido a que un alto porcentaje de estos son padres. Por ello, es indispensable para que puedan trabajar el poder dejar a sus hijos al cuidado de una guardería de confianza.
Servicio de casa
La empresa ofrecerá una casa o inmueble en donde el empleado y su familia se podrán hospedar. El alquiler será gratuito o a un precio inferior al establecido en el mercado.
Coche de empresa
Como su nombre lo indica, la empresa dotará de un coche al trabajador el cual podrá usarse con fines laborales y personales.
Comedor subvencionado o tickets restaurante
Otra de las retribuciones en especie, es contar con un comedor para que los empleados puedan comer de manera gratuita o a un precio muy bajo. Esto también se suele implementar dándoles a los empleados tickets para que puedan gozar de descuentos especiales para pagar su comida.
Transporte a la empresa
La empresa dispondrá de un medio de transporte para beneficio de sus trabajadores. De modo que no tengan la necesidad de usar el propio o gastar dinero en transporte público.
Acciones o particiones en la empresa
Este servicio abre la posibilidad para que los empleados adquieran acciones de la empresa de manera gratuita o a un precio inferior al del mercado.
Préstamos
Los empleados también pueden ser beneficiarios a préstamos a través de la empresa con tasas especiales y facilidad en su forma de pago.
Seguros y pólizas
Las empresas también pueden ofrecer una cobertura médica especial para el empleado y los miembros de su familia. Esto significará un aporte considerable al bienestar integral del trabajador.
Formación
Otro de los servicios más populares es el del acceso al aprendizaje. Los empleados están en pro de formarse, debido a que este es un servicio al que se le pueda sacar mucho provecho en el ámbito profesional.
Ventajas del salario en especie
- Motivación: El trabajador al hacer uso de su salario en especie, cubre necesidades personales y de su núcleo familiar. Al poder satisfacer este tipo de necesidades generará en él una mayor motivación para seguir trabajando.
- Percepción de la empresa: Otra de las ventajas corresponde a la percepción del trabajador hacia la empresa. Gracias a que mediante este tipo de remuneración, evidenciará cómo la empresa realiza esfuerzos en pro del bienestar de su personal.
- Mejor salario: Dado que algunos de los servicios del salario en especie están exentos de declaraciones fiscales. El empleado termina con un ingreso neto mayor al que devengaba anteriormente.
Desde el punto de vista del empleador también existen ventajas que permiten la viabilidad de este tipo de remuneraciones en especie:
- Empleados Proactivos: La conformidad salarial de los empleados es importante para obtener buenos resultados en la empresa. Es por ello que el trabajador al sentirse satisfecho con la remuneración recibida, mantendrá una actitud proactiva dentro del trabajo.
- Reducción del absentismo: Al cubrir las necesidades personales de los empleados, se evita una interferencia de la vida personal con la profesional. Esto permite disminuir el absentismo a través de la remuneración en especie.
- Retención del personal: Usualmente es más costoso para una empresa el reclutar un nuevo empleado, que mantener un empleado existente. Es por esto que la retención del personal es clave para una corporación. Manteniendo a sus empleados satisfechos prevalecerá el espíritu de pertenencia, lealtad y de longevidad en la empresa.
- Programación de turnos
- Control horario
- Gestión de las vacaciones
- Cálculo automático de la nómina
- Análisis de datos e informes
Diferencia entre salario en especie y retribución flexible
La diferencia principal entre el salario en especie y la retribución flexible, corresponde a que en el caso del salario en especie se toma como un complemento al salario base. En cambio, en la retribución flexible nos centramos en que el empleado puede escoger que parte del salario recibir de manera monetaria y que parte recibirá pagado con beneficios, bienes o servicios.
Marco legal
- El salario en especie al igual que el salario monetario, debe estar cuantificado y estar incluido en la nómina del empleado. Esto para efectos de cotización en seguridad social, declaración de renta y para practicar las retenciones oportunas del IRPF (Impuesto sobre la renta de las personas físicas).
- Al momento de un despido dentro de la liquidación deberá estar incluido el cálculo de las cuantías correspondientes al salario en especie.
- El salario en especie no puede superar el 30% del salario mínimo interprofesional.
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