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En épocas navideñas y a medida que se acerca la culminación de un año más, se avecina uno de los periodos más esperados por todos, las vacaciones anuales. Es por ello, la importancia de conocer a profundidad sobre el disfrute de las vacaciones y a qué se tiene derecho.
Detalles y aspectos clave de los días de vacaciones
En primera instancia, es fundamental destacar que las vacaciones anuales retribuidas se consideran un derecho constitucional. Esto quiere decir, que todos los empleados tendrán derecho a un periodo de vacaciones anual y el empleador deberá velar por su cumplimiento.
Sin excepción alguna, los trabajadores contarán con días de descanso retribuidos, sin importar el tipo de jornada o la antigüedad. En caso de que el empleado no haya completado un año de labores, sus vacaciones serán proporcionales al tiempo laborado.
Por ejemplo, si un empleado lleva 6 meses laborando y es necesario enviarlo a un periodo de vacaciones, el sujeto en cuestión solo podrá descansar 15 días según la normativa. Esto quiere decir que aproximadamente por cada mes se le otorgará 2,5 días de vacaciones.
¿Cuántos días de vacaciones corresponde por año?
Según el Ministerio de trabajo y economía social, el número de días de vacaciones para cada empleado no podrá ser inferior a treinta días por año natural. Si bien, es común que el período de descanso podrá ser mayor a 30 días, según se convenga con el empleador.
Para efectos legales, si el empleador opta por beneficiar al trabajador con más días, este acuerdo deberá estar consignado y anexado en el contrato de trabajo o en los convenios colectivos. De lo contrario, no tendrá validez según la normativa de vacaciones.
El período de vacaciones deberá disfrutarse durante el año natural en el cual se han obtenido, debido a esto no se permite su acumulación. El empresario deberá brindar el espacio y acordar con el trabajador la distribución y las fechas que correspondan.
Regulaciones de las vacaciones anuales
Mediante el estatuto de los trabajadores se establece las regulaciones que se aplicarán al periodo de vacaciones retributivas. A continuación, se detallará la información referente a esta norma consignada en el artículo 38.
- Los empleados tendrán derecho a disfrutar de un período no menor a 30 días naturales de descanso retribuido anual.
- Cada empresa podrá fijar las fechas que más le convengan para el disfrute de las vacaciones de su personal. Sin embargo, estas deberán ser de común acuerdo junto a su equipo de trabajo y a través de convenio.
- En caso de que no se llegue a un acuerdo entre las partes, esta incidencia se resolverá en un juzgado por medio de una sentencia.
- El calendario de vacaciones deberá estar visible para todos los trabajadores, de lo contrario se estará incumpliendo a la normativa.
- Los días de descanso de un empleado no podrán iniciar en un día festivo o no laborable.
- Así el empleado se encuentre sancionado o suspendido, ninguna infracción le hará perder su derecho a vacaciones.
- El empresario deberá avisar al trabajador las fechas de sus días de descanso, con mínimo dos meses de anticipación antes de hacerse efectivas.
- La empresa podrá decidir la modalidad de las vacaciones, estas podrán ser individuales o colectivas.
- El empleado si así lo desea podrá trabajar en otra empresa durante sus vacaciones, puesto que al realizarlo no estará infringiendo ninguna norma.
El control y seguimiento de las vacaciones anuales
En las micro o pequeñas empresas no es difícil saber cuáles empleados se encuentran en vacaciones, pero esto no aplica a las grandes organizaciones. Con respecto a lo anterior se considera pertinente la utilización de un software para llevar un seguimiento de las vacaciones.
Una de las mejores soluciones frente a esta problemática es Papershift, un aplicativo que ofrece las herramientas idóneas para ejercer el seguimiento de las vacaciones de sus empleados. Adicional a esto permite gestionar su personal y saber su disponibilidad.
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¿Qué sucede con las vacaciones en caso de despido o renuncia?
Si el trabajador no ha disfrutado de sus vacaciones, y decide renunciar o por el contrario se da por finalizada su relación contractual, a continuación se procederá a compensarle los días acumulados. Estos le serán remunerados en el finiquito o al momento de recibir la liquidación por jubilación.
Situaciones de incapacidad temporal y vacaciones anuales
Ante alguna situación o circunstancia de incapacidad temporal que ocurra durante las vacaciones, será necesario postergar los días de vacaciones. Se priorizarán los días que respecten a la incapacidad, y una vez que el empleado se recupere se dará un plazo para retomar su descanso.
Esta situación es una de pocas en donde las vacaciones podrán acumularse, para ser disfrutadas en un año diferente al que pertenecen. Las fechas que se asignen para que el trabajador retome sus vacaciones acumuladas, será instaurada por común acuerdo entre las partes involucradas.
Remuneración entorno a las vacaciones anuales
Una de las características de las vacaciones anuales, es su carácter remunerativo. A pesar que el trabajador se encuentra en receso seguirá percibiendo salario. De allí proviene su definición retributiva.
La remuneración monetaria durante los días de vacaciones, será la misma que percibe el trabajador durante su período activo. La única diferencia con respecto a la remuneración, será que el empleado dejará de recibir el subsidio de transporte.
Es preciso señalar que las vacaciones no podrán ser sustituidas por compensación económica, exceptuando los casos de contingencia que se han mencionado anteriormente los cuales se encuentran tipificados en el estatuto de los trabajadores.
Conclusiones
Las vacaciones anuales es un momento muy ansiado por todo el personal, puesto que todos desean un merecido descanso del trabajo. Adicional a poder distanciarse de la vida laboral por un momento, esto afectará de manera positiva la vida personal del trabajador, cuestión que beneficiará su desempeño y actitud en la empresa.
Una recomendación factible para todas las compañías es velar por el bienestar de su equipo, es por esto que en los acuerdos que se realicen en torno a las vacaciones se aconseja ceder un poco más en pro de los empleados.
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