Software para calcular nómina online

Papershift hará el cálculo de nómina liquidando los costos salariales, incluidos los recargos y los gastos.

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Más de 200.000 usuarios de toda Europa ya confían en Papershift
  • Opiniones de Capterra: 4.5 de 5 estrellas para Papershift
  • Opiniones de expertos probados: 96% recomendaciones para Papershift
  • Papershift es premiado como Cyber Champion 2014/15

Resumen de los costes directos de personal

Con el complemento de contabilidad de Papershift, siempre tienes una descripción general del salario bruto de tus empleados, el monto total de pago de cada mes y las cuentas por horas del personal.

  • Sueldo bruto de un vistazo

    Sueldo y salario bruto, teniendo en cuenta todos los tipos de salarios, gastos y complementos, por cada empleado o en total.

  • Cuentas por hora a simple vista

    Basándote en la contabilidad horaria actual de tus empleados, puedes reconocer la acumulación de horas extras en una fase temprana y garantizar la compensación mediante una planificación adecuada.

  • Vigilar los costes de personal

    Siempre tienes a la vista el importe total de los desembolsos al mes para tu planificación financiera. Porque es especialmente importante para las pequeñas y medianas empresas poder estimar los costes del mes en curso.

“Un clic al final del mes”

¡Las montañas de papel a final de mes son cosa del pasado! Descubre cómo nuestro cliente supermercados EDEKA Dirnberger gestiona la contabilidad de nóminas a final de mes de forma rápida y sencilla con Papershift.



Tu acceso directo al cálculo de la nómina

Los costes de personal necesarios para el cálculo de la nómina se calculan automáticamente y pueden exportarse en formato optimizado por DATEV/SBS. De este modo, los datos pueden ser fácilmente transmitidos a tu departamento de contabilidad de nóminas o a tu asesor fiscal, donde pueden ser compensados con los impuestos y las contribuciones a la seguridad social, etc.

Cálculo automático de los costes salariales

Introduce la información salarial de cada empleado una vez y Papershift preparará automáticamente la nómina de tus costes de personal en la fecha de vencimiento.

Ideal para importar a Datev, SBS y Co.

El complemento de contabilidad crea exportaciones que pueden importarse de forma óptima a los programas de contabilidad habituales, como DATEV, SBS y otros.

¿Todo lo que tienes que hacer ahora? Transmite las exportaciones optimizadas por DATEV y SBS a tu calculo de nóminas. Eso es todo.

Por cierto, cumplimos con el requisito de documentación

Recomendamos las herramientas de registro de tiempos de Papershift para registrar las horas trabajadas por tus empleados, que son necesarias para el cálculo de nómina. Esto te permite documentar fácilmente las horas de entrada y salida de tus empleados, así como sus horas de descanso.

El registro del tiempo de trabajo en papel cumple los requisitos para documentar adecuadamente las horas de trabajo. La documentación se almacena de forma centralizada en la nube de Papershift, lo que te permite acceder a los registros de tiempo en cualquier momento, incluso del pasado.


Servicio completo para calcular nómina

Automatizamos tus procesos de nómina y preparación de datos. Deja en manos de Papershift la nómina completa, incluyendo toda la comunicación con las autoridades, las altas y bajas (inmediatas), los certificados y las nóminas de prueba.


Ponte en contacto con nosotros a través del chat, por correo electrónico o por teléfono al +34 911 23 32 77 para obtener más detalles sobre nuestro producto


Prueba gratuita

La promesa de Papershift

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Además de la elaboración de turnos, la planificación de las vacaciones, el seguimiento del tiempo y la evaluación de procesos, en Papershift volvemos a afirmar que somos la solución en la nube todo en uno más innovadora para la gestión moderna de los recursos humanos en la actualidad, con las distintas opciones para el cálculo de las nóminas de tus empleados. Y queremos que siga siendo así en el futuro.

Michael Emaschow, director general

Preguntas frecuentes al momento de calcular nómina

¿Qué son los complementos salariales en nómina?

Los complementos salariales son pagos que se suman al salario base y que hay que tener en cuenta cuando se plantea cómo hacer una nómina. El salario base es la retribución fija que se percibe por unidad de tiempo o de obra. Los complementos salariales se fijan en base a: las condiciones personales del trabajador, que incluyen pluses acumulables como la antigüedad o conocimientos especiales; el trabajo realizado y la situación de la empresa, que son extras no acumulables.

Los complementos salariales más comunes son: antigüedad, pagas extraordinarias, participación de beneficios, por el puesto de trabajo (penosidad, peligrosidad y toxicidad) o debido a las características de la jornada laboral (nocturnidad, turnicidad, flexibilidad y disponibilidad).

Los complementos salariales son clave para calcular la nómina y su inclusión varía considerablemente el sueldo neto. Automatizar todo el proceso de incorporación de los complementos permite agilizar mucho el cálculo de la nómina.
También puede haber percepciones no salariales como indemnizaciones, dietas o abonos por pagos.

¿Qué es y cuándo se paga el plus de turnicidad?

El plus de turnicidad es el complemento salarial que se abona por realizar un trabajo por turnos de forma habitual y que tiene como objetivo compensar los inconvenientes que pueda producir este sistema. No hay una ley específica con carácter general que obligue a pagarlo en todos los trabajos con turnos rotatorios y solo se debe abonar si su pago está contemplado en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo y en la forma que se especifique en él.

La existencia de este plus está prevista en el Estatuto General de los Trabajadores y el complemento de turnicidad, como el resto, sí cotiza a la Seguridad Social.

Hay que recordar que el trabajo por turnos es aquel en el que los trabajadores ocupan los mismos puestos de trabajo en diferentes turnos de forma rotativa y horarios diferentes y sucesivos, pero no si existen diferentes horarios con tareas distintas. Es un complemento que no se consolida.

¿Cómo se computa el complemento de turnicidad en las vacaciones y con las pagas extra?

El pago del complemento de turnicidad se mantiene también durante el periodo de vacaciones si se percibe de forma regular y habitual. Si no hay nada especificado en el convenio colectivo, se entiende por habitual el pago durante al menos seis meses de los últimos once meses antes de las vacaciones. De este modo, el pago del mes de vacaciones debe ser exactamente igual que la retribución ordinaria.

Por lo que respecta a las horas extraordinarias, la situación cambia completamente. Si no especifica nada al respecto el convenio, no debe incluirse en el cálculo de las pagas extra porque es un complemento vinculado a las características de la jornada laboral que se realice.

Calcular la nómina online con programas de nóminas efectivos permite que todos estos procesos puedan ser considerados e incluidos en las nóminas de forma muy sencilla y sin apenas esfuerzo y el abono de los complementos se pueda realizar correctamente y de acuerdo con lo establecido.

Te ayudamos a digitalizar el cálculo de nómina

  • Michael es la persona de contacto para la gestión de productos en Papershift
    Michael

    Director de producto

  • Mari Manager de ventas España
    Mari Flor

    Manager de ventas España

  • Daniela Gerente de marketing
    Daniela

    Gerente de marketing

  • Florian es la persona de contacto para la tecnología y el desarrollo en Papershift
    Florian

    CTO

¡Convéncete! Juntos configuraremos Papershift para que tu caso de uso esté perfectamente resuelto y tus procesos se ejecuten de la forma más automática posible.

Múltiples premios y reconocimientos

Papershift recibió el premio CyberChampion por su solución en materia de cuadrantes de trabajo,
gestión de vacaciones y control horario.

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