Wie gut läuft Ihr Onboarding wirklich? Machen Sie den Selbst-Check!
Finden Sie in 2 Minuten heraus, wie effizient, strukturiert und digital Ihr Onboarding-Prozess ist – und entdecken Sie, wie Sie ihn mit Pulse in nur wenigen Klicks verbessern können.
Typische Stolpersteine im Onboarding-Alltag
Jede HR-Abteilung kennt sie – die kleinen (und großen) Probleme, wenn neue Kollegen starten:
| Kein klarer Ablauf – jeder macht es ein bisschen anders | |
| Verträge, Unterlagen oder Geräte fehlen zum Start | |
| Schulungen werden vergessen oder zu spät geplant | |
| Neue Mitarbeitende wissen nicht, an wen sie sich wenden sollen | |
| HR muss nachfragen, erinnern, kontrollieren |
Kommt Ihnen das bekannt vor? Der Selbst-Check hilft Ihnen, genau diese Hürden aufzudecken und mit einfachen, digitalen Mitteln zu lösen. So werden neue Mitarbeitende schneller und smarter eingearbeitet – mit definierten Aufgaben, klaren Verantwortungen und weniger Chaos.
Mehr Überblick, weniger Aufwand – mit der richtigen Lösung
Ein digitales Onboarding mit Papershift Pulse bedeutet: alle Aufgaben, Dokumente und Beteiligten an einem Ort. Kein Papierchaos, keine Rückfragen – dafür klare Prozesse, automatische Erinnerungen und zufriedene Teams vom ersten Tag an.
| Onboarding nach Vorlagen automatisch erstellen | |
| Schulungen & Aufgaben automatisch zuweisen | |
| Mitarbeitende gezielt begleiten – statt manuell zu organisieren | |
| Verträge digital versenden & unterzeichnen |
Ihr Vorteil: Mehr Zeit für Menschen, weniger Stress im Prozess.
Machen Sie jetzt den Check – Wie schneidet Ihr Onboarding ab?
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Neue Mitarbeitende erfolgreich einzuarbeiten, ist entscheidend – doch im Alltag bleibt oft wenig Zeit, Prozesse zu hinterfragen. Entdecken Sie gleich unsere 10 Tipps zum erfolgreichen Onboarding!