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Paga extra ¿Qué pensionistas no podrán cobrarla esta navidad?
Para muchos trabajadores y pensionistas, la Navidad es una época de felicidad con regalos para los nietos y grandes celebraciones familiares en las que compartir mesa y mantel con los seres queridos. Buena parte de estos gastos adicionales que supone la Navidad son posibles gracias a la paga extra que los jubilados reciben un poco antes de la llegada de Papá Noel y los Reyes.
La paga extra de Navidad supone un ingreso adicional, un ayuda, que resulta vital para hacer frente al incremento de los gastos y pagos que se produce durante estas fechas. Permite sumar a la retribución habitual otra adicional con la que hacer frente a los gastos de estas fechas.
Lo más habitual es que los pensionistas dispongan de 14 pagas, las 12 habituales y 2 pagas extra. Sin embargo, no todos las personas que tienen derecho a una pensión perciben estas dos pagas extraordinarias.
¿Cuándo se cobra la extra de Navidad?
Normalmente, los pensionistas tienen derecho a dos pagas extraordinarias que se suelen hacer efectivas antes del verano y un poco antes de la llegada de la Navidad. pregunta largo
Los jubilados que tienen derecho a estas pagas extra cobrarán la de Navidad durante este mes de noviembre. En concreto, los días 24 y 25 de noviembre son los que, habitualmente, elige el Instituto Nacional de la Seguridad Social para hacer este esperado pago.
El momento exacto para poder disfrutar del dinero en la cuenta dependerá de cada banco, pero debería producirse en uno de estos dos días.
¿Cómo se calcula la paga extra de un pensionista?
La percepción de la paga extra en noviembre supone una importante inyección de dinero para los jubilados que disfrutan de esta forma de más margen para sus gastos.
Durante el mes de noviembre, y el de junio en el caso de la paga de verano, las personas con derecho a pensión reciben su ingreso habitual y uno adicional por la misma cantidad, es decir, cobran el doble. De esta forma, si la pensión es de 1.000€, cobran, por tanto, 2.000€.
¿Qué pensionistas no cobran las pagas extra?
No todos las personas con derecho a pensión reciben su asignación correspondiente con el sistema de 12 mensualidades y dos pagas extra en verano y Navidad.
Según la Seguridad Social, las pensiones derivadas de enfermedad laboral o accidente laboral se ingresan prorrateadas en 12 pagas mensuales. Por lo tanto, serán estas personas las que no tendrán una paga extra en las fechas navideñas porque su importe quedará repartido en las doce pagas que reciben durante el año.
El hecho de que no exista paga extra, por tanto, no quiere decir que la pensión sea menor. La cuantía será la misma, la que corresponde para cada pensión, pero el prorrateo implica que el importe quede distribuido en 12 pagas en lugar de las 14 que tiene el resto.
De esta forma, en estos casos, aunque no haya paga extra, sí que será mayor la retribución que se recibe cada mes durante todo el año.
¿Y los trabajadores en activo?
Las pagas extraordinarias de los empleados están reguladas en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores. La ley establece que deben haber dos, una cuando llegan las fechas navideñas y otra en un momento del año que debe estar determinado en el convenio colectivo o en un acuerdo entre el empresario y los trabajadores o sus representantes.
En principio, lo más habitual es que se perciban dos: una justo antes del verano y la otra previa a la llegada de la Navidad.
Sin embargo, es el convenio colectivo de cada empresa o del sector el que marca si debe haber dos gratificaciones extraordinarias o más o si el pago debe quedar prorrateado en las 12 pagas mensuales del salario del empleado. De esta manera, si la paga extra está prorrateada, el trabajador recibe la parte correspondiente y proporcional en su nómina en cada uno de los doce meses del año.
Prorrateo
La prorrata no es una opción mejor ni peor que el pago de las pagas extra. En su contra tiene que impide el ingreso de un dinero extra en momentos en los que es especialmente necesario y a su favor que no es necesario esperar a Navidad y al verano o a cualquier otro momento del año para disfrutar del dinero extra previsto en estos conceptos salariales.
El Estatuto de los Trabajadores fija, además, que una de las pagas debe recibirse durante las fiestas navideñas, pero deja la otra abierta a lo que pueda establecer el convenio colectivo o a lo que acuerden el empresario y los empleados para el funcionamiento de la empresa y el pago del salario y la nómina.
De esta forma, en algunas empresas la segunda paga extra llega en otros momentos del año y no antes de la llegada del verano, aunque suele ser poco habitual.
El convenio colectivo juega un papel fundamental en la determinación del número y características de las pagas extra ya que el estatuto tan solo determina la cifra mínima, dos, que una de ellas ha de ser en las fechas navideñas y que deben corresponderse, al menos, con el salario base o el salario mínimo interprofesional. Todo lo demás se concreta a través del convenio.
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¿Cuándo se puede empezar a cobrar la paga extra?
Los trabajadores en activo no tienen derecho a estas gratificaciones completas desde el momento en el que entran a trabajar en la empresa.
Solo se puede cobrar la paga extra completa si se lleva todo un año continuado contratado por la empresa. En caso contrario, el trabajador recibirá un importe proporcional al tiempo que lleva trabajando en la empresa.
El devengo de la paga extra puede ser anual o de paga a paga. Si es anual y el pago se lleva a cabo el uno de diciembre, empezará a devengarse el uno de diciembre del año anterior. Si es de paga a paga, el devengo se iniciará cuando se cobró la anterior paga. Al final, la cantidad tiene que ser la misma con los dos sistemas siempre que el empleado lleve un año seguido desarrollando su tarea en la empresa.
Cálculo de la paga extra de un trabajador
La cuantía de la paga extra está determinada en gran medida por lo que establece el convenio colectivo de aplicación. El salario base marca el mínimo que se debe percibir en esta gratificación, pero un convenio colectivo puede establecer que se abone el salario completo o fijar pluses o complementos para las pagas extraordinarias que hay que tener en cuenta para el cálculo.
De esta forma, las extraordinarias pueden ser mayores o más frecuentes en determinadas empresas mientras que otras se remiten solo al mínimo exigido por la ley. Las pagas extra son, por tanto, un elemento muy importante en el employer branding de la empresa y en su capacidad para atraer talento.
Los datos del salario base de cualquier trabajador pueden consultarse en su nómina para determinar cómo se calcula la paga extra. La retribución debe ser de al menos 30 días de este salario base o del salario mínimo interprofesional si el empleado lleva todo un año trabajando en la entidad.
La tecnología, el mejor aliado
Un software como Papershift permite conocer de un vistazo y de forma muy gráfica y visual el tiempo que lleva un trabajador en la empresa y determinar con facilidad que proporción de la paga extra le corresponde. De esta forma, se pueden evitar confusiones y, sobre todo, errores que pueden suponer un gasto adicional para la organización.
De esta forma, puede haber casos en los que la paga extra no sea exactamente el doble de la mensualidad habitual si esta incluye pluses y complementos. En estos casos, la paga será la habitual en el salario base.
Como ya hemos comentado, los convenios también pueden establecer más ventajas a favor de los empleados y establecer más pagas extra, además de las dos previstas por la ley. Estas gratificaciones suelen plantearse como pagas de beneficios y el convenio colectivo determina qué cantidad debe sumarse a las nóminas y en qué conceptos.
Cotización a la Seguridad Social
Las pagas extra tienen un carácter salarial y cotizan a la Seguridad Social y tienen retenciones. En el IRPF se computan tanto los salarios y prestaciones como las pagas extra. También experimentan las retenciones correspondientes que se aplican según los supuestos establecidos y, si existe prorrata, siguen cada mes el mismo proceso que cualquier concepto salarial.
Por lo que respecta a la Seguridad Social, las pagas extra forman parte del cálculo de la base de cotización por contingencias comunes.
¿Qué días se cobra la paga extra de Navidad?
En el caso de los empleados en activo, el cobro de la paga extra de Navidad suele ser más tardío. Aunque cada vez se suele percibir antes, lo habitual es que sea a mediados de diciembre o sobre el día 20 cuando se reciba la paga extra de Navidad.
No hay que olvidar cuando se calcula la paga extra que hay que tener en cuenta las deducciones correspondientes para conocer la cantidad final que se va a ingresar.
Pagas extra estando de baja
Si el convenio colectivo no dice nada al respecto, durante el periodo de baja, el contrato queda suspendido y el trabajador no tiene derecho a las pagas extra que le corresponden. Ahora bien, el convenio puede establecer que estas retribuciones sigan haciéndose efectivas, aunque el trabajador esté de baja.
Los pagos extraordinarios suelen tener una gran importancia para los trabajadores y, aunque es decisión de la empresa establecer más de dos, son muchas las entidades que las potencian o fijan un número mayor para mantener y atraer a los mejores candidatos a la entidad.
