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Cualquier director de recursos humanos, tendría que conocer los distintos tipos de contratos laborales que existen, entre ellos el contrato 402, y las diferentes relaciones laborales entre el trabajador y la empresa para adaptarlas a la vacante que se desea cubrir con un nuevo trabajador o empleado en base a la demanda del mercado.
El contrato laboral con código 402 también conocido como contrato por circunstancias de la producción, es de condición temporal y es usado por las empresas para cubrir las necesidades de producción. Es un contrato fundamental tras la eliminación del contrato “fin de obra o servicio” a causa de la reforma laboral llevada a cabo a finales del año 2021 en España.
A continuación, te hablaremos al detalle sobre el contrato 402, los tipos que existen y sus principales características.
Contrato 402: ¿Qué es y cuál es su objetivo?
Como mencionamos anteriormente, el Contrato 402 podría definirse como un contrato laboral temporal que se establece en épocas en que la empresa requiere reforzar la plantilla con más personal para abastecer una mayor productividad.
Estos contratos, actualmente, han cobrado una gran importancia tras la ausencia del popular “obra y servicio” ya que permiten a las compañías cubrir las demandas puntuales del mercado con un tipo de contrato más flexible y amoldado a estas circunstancias.
Según el Código Civil, una de las definiciones que tiene el Contrato 402 es la siguiente:
“El contrato eventual es el que se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
Cuando el convenio colectivo que resulte de aplicación haya determinado las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales o haya fijado criterios generales relativos a la adecuada relación entre el número de contratos a realizar y la plantilla total de la empresa, se estará a lo establecido en el mismo para la utilización de esta modalidad contractual.”
Si quieres leer la definición completa podrás hacerlo visitando el artículo 3 del Real Decreto 2720/1998.
Tal y como vemos en su definición, el objetivo principal del Contrato 402, es solamente uno y lo cumple a la perfección, permite a la compañía aumentar la plantilla de empleados de una forma temporal y esporádica, por un plazo de tiempo definido y unas condiciones especiales, para cubrir las necesidades de unas circunstancias de la producción concretas.
Por otro lado, cabe señalar que no se debe confundir el contrato con un convenio, ya que éste es un acuerdo voluntario entre las partes relacionadas que no se encuentra sujeto a ninguna ley. Además, el convenio puede existir sin la necesidad de un contrato por medio, sin embargo, para que exista un contrato siempre debe haber antes un convenio.
Diferencias entre contrato 402 y 401
Las diferencias entre estos dos contratos son muy sencillas y obvias.
El contrato 401 se utiliza para contratar un servicio determinado o una obra, de lo contrario, el modelo de contrato 402 es utilizado para abastecer unas circunstancias de la producción por el aumento de las tareas o exceso de pedidos, de forma eventual mediante la contratación de nuevos empleados.
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Diferencias entre contrato 402 y 502
Ambos contratos, tanto el 402 como el 502, son contratos temporales o eventuales que requieren cubrir un puesto de trabajo para apoyar a los trabajadores a resolver la acumulación de un exceso de trabajo en la empresa, la única diferencia entre ellos es la siguiente: el contrato 402 es a jornada completa y el 502 es solamente a jornada parcial.
Regulación del contrato 402
Como cualquier tipo de contrato, el contrato 402 también se encuentra sujeto a la ley y está regulado en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto-ley 32/2021, a fecha del 28 de diciembre del 2021.
¿Cuándo se puede utilizar este tipo de contrato?
Tal y como mencionamos al principio del artículo, éste es un contrato temporal definido, es decir, con una duración máxima, y si leemos el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, podemos observar que se recalca lo siguiente: “El contrato de trabajo de duración determinada sólo se celebrará por causa de la acumulación de tareas o sustitución de un empleado”.
Entonces, si trabajas en el departamento de Recursos Humanos, te interesará saber que este tipo de contrato de trabajo temporal, únicamente puede emplearse bajo las siguientes situaciones:
- Un volumen mayor de producción puntual e imprevisible por circunstancias del mercado actual o por actividad de la empresa, lo cual significa una acumulación de tareas o exceso de pedidos. Un ejemplo son las campañas de Navidad, o cuando la marca genera más stock de lo habitual para promocionar uno de sus productos.
- Para cubrir momentos ocasionales y previsibles durante máximo 6 meses en un año natural y de forma no seguida.
- Para suplir las vacaciones de los trabajadores de la empresa.
¿Cuánto dura un contrato eventual?
El Contrato 402 tiene una duración máxima de 6 meses dentro de un ciclo de 12 meses contados desde el momento de la contratación, con derecho a prórroga. La duración del contrato es un requisito que debe definirse claramente desde la firma del mismo.
Por convenio sectorial estatal, existiría la posibilidad de modificar la duración máxima del contrato.
¿Cuántas veces se puede prorrogar?
En el contrato con código 402, no se permite hacer varias prórrogas, en caso de que el contrato eventual se haya concertado por un plazo por debajo de la duración máxima permitida, se podrá realizar una prórroga solamente.
Esta prórroga debe ser establecida por ambas partes, trabajadores y empresa, y nunca superando la duración máxima permitida.
Una vez finalizado el contrato, si no existe una comunicación previa por ninguna de las dos partes, este se convierte en un contrato prorrogado de periodo indefinido y, pasado el periodo de prueba, se convierte en contrato indefinido por falta de alta en la seguridad social.
Características de un contrato por circunstancias de producción
Entre las características de este tipo de contrato eventual por circunstancias, encontramos las siguientes:
- Duración del contrato: máximo 6 meses dentro de un año (la cuenta comienza desde la celebración del contrato).
- Causa: este apartado se debe aclarar con precisión y claridad para justificar el motivo y el acuerdo entre ambas partes para definir la duración del contrato y la actividad laboral a realizar.
- Extinción: este modelo de contrato queda por finalizado si los trabajadores o la empresa reclaman su restricción, o si finaliza el tiempo definido establecido. Cuenta con una indemnización de 12 días de salario por año.
- Transformación de eventual a indefinido: se explica a continuación.
¿Cuándo pasa de contrato temporal a indefinido?
El contrato 402 es un contrato temporal definido, este cuenta con la posibilidad de una sola prórroga en caso de no haber resuelto el exceso de producción dentro del ciclo de 12 meses.
Por otro lado, este modelo de contrato, puede pasar de temporal a indefinido por dos motivos:
- Si se ha superado el periodo de prueba y el trabajador no está dado de alta en la seguridad social.
- Si no hay denuncia por ninguna de las partes, el contrato queda finalizado, pero se sigue realizando una prestación laboral.
¿El trabajador tiene derecho a indemnización una vez finalizado el contrato eventual?
Se sabe que no todos los contratos cuentan con un finiquito, pero en el caso del contrato 402, aunque sea temporal definido, sí cuenta con una indemnización la cual el empleado tiene derecho a percibir una vez terminado el contrato eventual.
Partes del modelo de contrato 402
La modalidad eventual código 402, cuenta con las siguientes apartados:
- Los datos personales de la persona que presta sus servicios a la empresa
- Jornada que realizará el trabajador, horario
- Especificación de la duración del periodo de prueba (si hubiera)
- El salario que el trabajador percibirá
- Vacaciones anuales y si éstas son naturales o laborales
- El convenio colectivo
- Datos en relación a la empresa
- Puesto de trabajo que se llevará a cabo
- La tipología del contrato temporal y sus cláusulas
Si trabajas en Recursos Humanos, sabrás que rellenar correctamente un contrato de trabajo requiere de conocimiento y tiempo. Por suerte, gracias al avance de las tecnologías puedes contar con la ayuda de programas que facilitan estos tipos de tareas laboriosas.
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