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Las horas complementarias hacen referencia a una modalidad aplicable solamente a trabajadores en contrato a tiempo parcial, consiste en realizar horas adicionales a las correspondientes en la jornada laboral. La ejecución de este tipo de horas podrá determinarse con anterioridad en el contrato, o por el contrario posterior a este.
Las horas adicionales no se establecen de manera unilateral, de hecho, se establecerán por mutuo acuerdo entre la empresa y el empleado. Esto quiere decir, que el trabajador estará en su derecho de rehusarse a realizar horas adicionales a su jornada laboral.
Una vez sancionadas el número de horas complementarias pactadas, se recomienda la utilización de Papershift para garantizar el cumplimiento de estas. Este tipo de software, equipara a la empresa con un recurso vital para la gestión del personal y la distribución de las horas complementarias.
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Características de las horas complementarias
A continuación, se detallarán aspectos claves y esenciales acerca de las horas complementarias:
- Cumplimiento: El empleador podrá exigir la realización de horas complementarias únicamente en caso de estar pactadas en el contrato.
- Distribución: La disposición y repartición de las horas complementarias se designarán por medio de los convenios colectivos, estas deberán ser objeto de cumplimiento para garantizar el pacto entre el empresario y el trabajador.
- Descanso: Se deberá tener en cuenta el descanso entre la finalización de una jornada y el inicio de otra, este no podrá ser inferior a doce horas.
- Adicional a esto, se velará por el derecho al descanso que acredita al empleado a un día y medio de descanso semanal.
- Sumatoria: El cálculo correspondiente a las horas complementarias más las horas ordinarias de un trabajador a tiempo parcial no podrá superar las horas de trabajo de un empleado de tiempo completo.
¿De qué tipos las hay?
Para evitar cualquier tipo de confusión y permitir un desarrollo ameno y respetuoso de la relación laboral, es necesario aclarar detalles sobre los tipos:
¿Qué son horas complementarias pactadas?
Son las horas adicionales que se acordaron entre el empleador y el trabajador al momento de la celebración del contrato o posterior a este. Estas horas no podrán superar el 30% del tiempo correspondiente a la jornada ordinaria.
A pesar que existe un límite fijado de horas adicionales señalado anteriormente, este límite podrá ampliarse a través de los convenios colectivos. La normativa establece un máximo del 60% de horas complementarias en relación a las ordinarias, aplicable en contratos no inferior a diez horas semanales.
¿Qué son horas complementarias voluntarias?
Este tipo de horas son adicionales a las que ya están pactadas. Son de carácter voluntario, y solo podrán realizarse por trabajadores con contratos a tiempo parcial no inferior a diez horas por semana.
Según lo establecido en el estatuto de los trabajadores estas horas no podrá superar el 15% de las horas ordinarias del empleado. No obstante, podrán ser ampliables al 30% mediante un convenio colectivo de mutuo acuerdo.
Al ser un tipo de acuerdo voluntario es claro que si alguna de las partes no accede, no se podrá realizar convenio alguno. En caso de ser así, ninguna de las partes incurrirá en falta, por ende no serán objeto de sanción.
¿Cómo se cobran?
Con respecto a la remuneración correspondiente a las horas complementarias esta no dista mucho de la que se aplica a las horas ordinarias. El pago deberá ser detallado en recibo de salario y computarán dentro de la liquidación.
Además, estas forman parte del cómputo de las bases de cotización y aportes a seguridad social. Las horas que superen el número pactado de horas complementarias serán consideradas extraordinarias.
¿Qué dice el estatuto de los trabajadores?
Es de vital importancia conocer más acerca de la normativa de las horas complementarias, principalmente para evitar incurrir en penalidades. De esta forma también el empleador estará cumpliendo con sus deberes al velar por los derechos de su personal.
A continuación, se especificarán algunos puntos claves del artículo 12 del estatuto de los trabajadores, el cual rige los contratos a tiempo parcial y por ende la regulación de estas horas:
- El pacto de horas complementarias solo será válido al momento de celebrar el contrato laboral o posteriormente, siempre y cuando sea anexado por escrito.
- El patrón no podrá obligar al empleado a realizarlas, a menos que estas hayan sido pactadas mediante los convenios colectivos o contrato laboral.
- Según el estatuto de los trabajadores, la cantidad de horas adicionales que un empleado tendrá permitido realizar no podrá superar el 15% de las horas ordinarias de la jornada.
- Las limitaciones del 15% de horas adicionales con respecto a la jornada de trabajo podrá ampliarse hasta el 60%, solamente en caso de pactarse mediante los convenios colectivos.
- Los empleados que se rigen bajo un contrato a tiempo parcial no tienen permitido realizar horas extraordinarias.
¿Qué diferencia hay entre horas complementarias y horas extraordinarias?
La diferencia sustancial entre las horas extraordinarias y las horas complementarias parte del tipo de contrato que posea el trabajador. Si el trabajador está subscrito a un contrato de tiempo parcial las horas adicionales que realicen será computadas como horas complementarias.
Ahora bien, si un trabajador a tiempo completo realizara más horas de las que indican su contrato, estas serán tipificadas como horas extraordinarias. Por otra parte, las limitaciones de las horas extraordinarias serán diferentes a las aplicables a las horas complementarias.
Beneficios de las horas complementarias
- Uno de los beneficios más significativos al realizar horas adicionales, recae en un aumento de ingresos. A la par que el empleado recibe una remuneración adicional a su sueldo, esto también generará un aumento en la motivación que se reflejará en su productividad.
- Asimismo, el hecho de que estas horas adicionales sean voluntarias ofrece una oportunidad al empleado de libre elección, evitando que este comprometa su tiempo libre ni cambie su jornada de trabajo.
- Desde la perspectiva de la empresa el poder utilizar este recurso y acordar horas complementarias con los empleados, permite cubrir ciertas necesidades de funcionamiento para que la producción en la compañía no se vea afecta y evitar pérdidas.
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