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La incapacidad laboral hace referencia a cuando un empleado se encuentra inhabilitado para desempeñar sus funciones. Existen motivos de fuerza mayor relacionados con la salud u otras situaciones para determinar el tipo de incapacidad laboral.
Papershift será un aliado ideal para llevar un óptimo control de los trabajadores que se encuentren incapacitados, asimismo de la documentación de las personas dadas de baja, contando con la opción de almacenamiento en la nube.
De igual forma, se deberá acatar a cabalidad la normativa qué establece el estatuto de los trabajadores en materia de incapacidad laboral. Lo anterior no solo en pro de la protección de los derechos laborales sino para evitar sanciones correspondientes.
Tipos de incapacidad laboral
Existen diferentes tipos de incapacidad laboral, estas se categorizan según la gravedad y las circunstancias propias de cada una. Es importante saber diferenciarlas para conocer a qué se tiene derecho, asimismo los requisitos necesarios de cada incapacidad.
A continuación, se profundizará sobre las características particulares de cada tipo de incapacidad laboral:
Incapacidad laboral temporal
La incapacidad laboral temporal como su nombre lo indica es una incapacidad transitoria que usualmente se da por motivos de salud. Este tipo de incapacidad se pueda dar por contingencias comunes o contingencias profesionales.
Las contingencias comunes corresponden a las bajas por enfermedad común o de accidente no laboral. Asimismo, las contingencias profesionales abarcan las bajas por enfermedad profesional y accidente laboral.
Contingencias comunes
- Baja por enfermedad común: Se presentan cuando un empleado se encuentra afectado por una enfermedad que le imposibilita trabajar. Dicha enfermedad, no podrá ser consecuencia de la labor que desempeña.
- Baja por accidente no laboral: Se cataloga este tipo de baja cuando un empleado sufre un accidente ocurrido en su cotidianidad y sin relación a su trabajo.
- Duración: Las bajas temporales podrán tener una duración de hasta 365 días y podrán ser prolongadas por 180 días más.
- La empresa será la encargada de pagar al trabajador a partir del 4to día dado de baja y hasta el día número 15.
- Del día 16 en adelante los aportes salariales los hará el instituto nacional de la seguridad social (INSS).
Contingencias profesionales
- Baja por accidente laboral: Sucede cuando un empleado se ve involucrado en un accidente dentro de las instalaciones de la empresa, o desempeñando su trabajo fuera de esta.
- También se considerará un accidente de trabajo si la lesión se presenta cuando el empleado se está transportando hacia el trabajo o viceversa.
- Ante una baja por accidente de trabajo es necesario verificar el grado de culpabilidad de la empresa en lo sucedido. Identificando si existió negligencia de la compañía hacia los riesgos que implica la labor de sus trabajadores.
- Se pagará el 75% de la base reguladora a partir del primer día de darse la baja por accidente laboral. En este tipo de incapacidad no es necesario cierta cantidad de semanas cotizadas como en otro tipo de incapacidades.
- Baja por enfermedad profesional: Constituye aquella enfermedad relacionada con el trabajo desempeñado. Por ejemplo, aquella persona que realice una labor en la industria metalúrgica y al exponerse a ciertos materiales se vea comprometida su salud.
- Cabe destacar que existen un cuadro de enfermedad profesionales de distintas indoles y sectores empresariales que está anexado en el Real Decreto 1299/2006. La oficialización de estas enfermedades, ayudan con el proceso de identificación de las incapacidades laborales.
- En el momento en que el trabajador considere que su enfermedad no es del tipo común sino al contrario considera que es de carácter profesional, deberá asistir a al médico o a la mutua para que se inicie el debido proceso para certificar la enfermedad profesional.
- Con respecto a la prestación económica que devengará la persona que se haya dado de baja por enfermedad profesional, le será remunerado el 75% de la base reguladora de contingencias profesionales.
Incapacidad laboral permanente
La incapacidad permanente cómo su nombre lo indica se trata de una inhabilidad permanente que sufre el empleado para desempeñar su oficio. Usualmente los trabajadores pasan por un estado de incapacidad temporal primero y posteriormente se dictamina su estado de incapacidad permanente.
¿Cuáles son los grados de incapacidad permanente que existen?
Existen diferentes grados de incapacidad permanente, estas se determinan según el nivel de inhabilidad del trabajador. A continuación, expondremos los grados de incapacidad permanente que existen:
Incapacidad permanente parcial
Se clasificará la incapacidad de un trabajador como permanente parcial cuando este se vea afectado en más del 33% su rendimiento para la realización de su actividad.
Incapacidad permanente total
El trabajador se encontrará inhabilitado totalmente para realizar su profesión habitual, no obstante, podrá realizar otro tipo actividad remunerativa.
- Programación de turnos
- Control horario
- Gestión de las vacaciones
- Cálculo automático de la nómina
- Análisis de datos e informes
Incapacidad permanente absoluta
Ocurre cuando la lesión del empleado lo imposibilita para desempeñar las tareas de su puesto de trabajo actual, o desempeñar otra profesión. La prestación que se le otorgará al empleado será de una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora.
Invalidez permanente
El grado de invalidez permanente se refiere a cuando la persona se le imposibilita no solo desempeñar su trabajo, sino sus labores día a día debido a la pérdida de autonomía y capacidad motora.
En este grado de incapacidad, la prestación que se brinda será una pensión vitalicia que equivalga al 100% de la base reguladora.
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Conclusiones
- Es necesario conocer los tipos de incapacidades laborales que existen, para que el departamento de recursos humanos ofrezca la asistencia necesaria a los trabajadores.
- Como empresa es indispensable velar por el bienestar de los empleados, dando cumplimiento a los estatutos de ley que protegen los derechos por incapacidad laboral.
- Dar prioridad al proceso adecuado para agilizar y evitar sanciones que afecten a la empresa y de paso que generen conflictos con las prestaciones del empleado.
- Realizar un esfuerzo considerable e invertir para prevenir cualquier tipo de accidente o incidencia que pueda afectar a los empleados.
