Permiso de paternidad

Para hacer frente a la falta de nuevos nacimientos y población joven se están tomando algunas medidas como la ampliación del permiso de paternidad y maternidad.
Permiso de paternidad

Permiso de paternidad de 16 semanas: cómo y cuando puedes pedirlo

La llegada de un bebé al mundo es un momento de ilusión y felicidad, pero genera también una situación llena de incertidumbre, dudas e inquietudes. Una de las más acuciantes es saber cuánto tiempo podrán estar el padre y la madre con el recién nacido para acompañarlo en sus primeros días de vida antes de volver al trabajo.

Si estás pensando en tener un bebé o ya está en camino has elegido un buen momento porque desde hace más de un año ya puedes disfrutar de un permiso de paternidad de 16 semanas, exactamente igual que el de maternidad. De esta forma, los progenitores podrán compartir las primeras semanas de vida del recién nacido y las nuevas responsabilidades que implica.

¿Qué es el permiso de paternidad?

Realmente, el permiso de paternidad ya no existe. Tras la aprobación del Real Decreto-Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, los permisos de paternidad y maternidad han quedado unificados bajo la denominación: permiso por nacimiento y cuidados del menor.

Además, la nueva norma habla de progenitores y no de padre o madre, por lo que se ajusta a las nuevas realidades de las familias españolas y puede hacer referencia tanto a un hombre y una mujer como a dos mujeres o dos hombres.

Este permiso retribuido consiste en la suspensión del contrato de trabajo durante los días que establece la ley y la recepción durante este periodo de un subsidio que corresponde al 100% de la base reguladora del salario. El permiso puede ser solicitado por los dos progenitores.

El derecho al permiso llega por el nacimiento de un hijo, pero también cuando hay una adopción o acogimiento.

¿Cómo es el permiso para el cuidado del bebé y cuánto dura?

Los permisos de maternidad y paternidad han quedado equiparados y, en 2022, el permiso de paternidad tiene ahora mismo una duración de 16 semanas. Una importante ampliación del permiso con respecto a las 8 semanas que existían en 20219.

De estas 16 semanas, 6 de ellas han de disfrutarse después del parto y al mismo tiempo que la baja por maternidad. Durante esas primeras 6 semanas tras el nacimiento del hijo, los dos progenitores han de estar con él y no pueden turnarse a la hora de disfrutar sus correspondientes permisos.

Estas primeras 6 semanas posteriores al parto son obligatorias y han de disfrutarse de forma ininterrumpida.

Por lo que respecta a las diez semanas restantes, pueden utilizarse en cualquier momento hasta el primer año de vida o hasta que hayan pasado doce meses desde la resolución judicial si se trata de una adopción.

Pueden tomarse las diez semanas seguidas o en diferentes intervalos, pero siempre en periodos semanales. De esta forma, se pueden alternar entre los dos progenitores para asegurar que uno de ellos esté con el niño en todo momento.

El permiso de paternidad empezará a contar a partir del primer día laborable tras el nacimiento o la adopción o acogimiento, es decir, después de la resolución judicial.

Ampliación del permiso de paternidad o maternidad

Existen algunos casos en los que se lleva a cabo una ampliación del permiso de paternidad por encima de las 16 semanas por diferentes circunstancias.

  • Partos o adopciones múltiplesA partir del segundo hijo, el permiso de paternidad y el de maternidad se amplían en una semana, tanto para un nacimiento, adopción o acogimiento múltiple.
  • Hijo con alguna discapacidadEn este caso, los progenitores tienen derecho también a una ampliación del permiso de una semana.
  • Parto prematuroSi se produce un parto prematuro y la hospitalización del bebé supera los 7 días se lleva a cabo una ampliación del permiso de paternidad que puede ser de hasta 13 semanas.
  • Por convenioExisten varios convenios colectivos que amplían el periodo legal para el permiso de paternidad por encima de las 16 semanas y ofrecen más tiempo para estar con su bebé a sus trabajadores.

Requisitos para poder pedir el permiso

Para poder solicitar el permiso por paternidad hay que cumplir algunos requisitos muy sencillos:

  • Estar dado de alta en la Seguridad Social o en situación asimilada al alta
  • Los mayores de 26 años, haber cotizado 180 días durante los últimos 7 años o 360 días durante toda la vida laboral antes del inicio del permiso.
  • Entre 21 y 25 años, haber cotizado al menos 90 días en los 7 años anteriores o 180 días en total.
  • Los menores de 21 años no necesitan un periodo mínimo de cotización.

Diferencias entre parto y adopción

Las condiciones para disfrutar de los permisos de maternidad y paternidad varían en función de si se trata del nacimiento de un hijo por el parto de la madre o de una adopción.

Nacimiento por parto

La madre disfruta de su propio permiso de maternidad y solo el otro progenitor puede solicitar lo que sería el permiso de paternidad, aunque los dos han quedado englobados como permisos para el cuidado del niño.

Adopción o acogimiento

En este caso la situación cambia ya que solo uno de los dos progenitores, en el caso de que trabajen los dos, podrá solicitar el permiso de paternidad. Si uno de ellos ya ha tenido alguna vez un permiso de maternidad, solo podrá tener el permiso de paternidad el otro.

¿Qué se cobra durante el permiso de paternidad?

Durante las 16 semanas del permiso de paternidad, el trabajador cobra de la Seguridad Social una prestación correspondiente al 100% de la base reguladora del sueldo vigente el día que empieza el permiso.

Hay que tener en cuenta que la prestación del permiso de paternidad está exenta del pago de IRPF.

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¿Cómo se solicita?

Hay que recordar que tanto el permiso por paternidad como el de maternidad son ahora el permiso por nacimiento y cuidado de menor y éste es el permiso que se solicita en los dos casos.

La solicitud de baja por paternidad debe realizarse ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social y puede hacerse a través de Internet mediante certificado digital o DNI electrónico o rellenando un formulario online con los datos necesarios. En este caso se utiliza el portal tu seguridad social.

También pueden hacerse los trámites en persona en una delegación de la Seguridad Social y rellenando los documentos que allí se facilitan o a través de correo ordinario.

La documentación habitual que suele acompañar a la tramitación de la solicitud del permiso de paternidad es el libro de familia si es un nacimiento, la resolución judicial si es una adopción , el DNI, el certificado de empresa y el número de cuenta.

Permiso de paternidad con jornada parcial

El permiso de paternidad a tiempo parcial es una opción cada vez más frecuente entre los progenitores. En esta caso, uno de ellos opta por combinar el permiso de paternidad con una reducción de jornada.

Para disfrutar de esta mezcla de baja por paternidad y jornada parcial es necesario que exista un acuerdo entre el trabajador y la empresa y que el pacto alcanzado se traslade a la Seguridad Social.

Características

El trabajador y la empresa pueden acordar la reducción de jornada que estimen oportuna hasta un límite del 50%. De esta forma, si se opta por llegar al 50%, el padre trabajaría durante media jornada y disfrutaría del permiso de paternidad durante la otra media.

La duración de 16 semanas del permiso de paternidad no se pierde sino que el periodo del permiso aumenta de forma proporcional a la reducción de horas que se realiza.

Esta fórmula puede ser beneficiosa para el trabajador ya que le ofrece más flexibilidad para compatibilizar el cuidado del niño con la madre y para no perder el contacto con el trabajo y también para la empresa que atenúa de esta forma la ausencia del trabajador durante 16 semanas.

La opción de la reducción de jornada solo puede tomarse después de las seis semanas obligatorias que deben tomarse tras el nacimiento.

¿Y los autónomos?

Los autónomos también pueden disfrutar de la baja por paternidad como cualquier trabajador por cuenta ajena. La única diferencia en este caso es que deben estar al corriente del pago de las cuotas para poder disfrutar del permiso de paternidad.

Los autónomos cobran el 100% de la base de cotización y durante el permiso de paternidad tienen una bonificación del 100% de la cuota de autónomos.

Sustituciones

Las empresas pueden contratar a nuevos trabajadores de forma temporal para cubrir una baja por paternidad. Si lo hacen se benefician de una reducción del 100% en las cuotas del nuevo trabajador a la Seguridad Social.

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Una normativa abierta a cambios

La nueva ley ha recibido críticas de distintos convenios colectivos que consideran que la obligación de disfrutar conjuntamente las primeras seis semanas de los permisos de maternidad y paternidad va en perjuicio de muchas familias que preferirían alternarlos.

También consideran que la norma perpetúa el papel de la mujer como cuidadora principal de los hijos.

De hecho, desde parte del Gobierno se planteó una nueva ampliación que llevase el permiso de paternidad hasta los 6 meses y estableciese una prestación económica por nacimiento. Esta opción se barajó para 2022 y aunque esta ampliación no se ha producido hay posibilidades de que pueda llevarse a cabo durante el próximo año o los siguientes.

Algunos países como Suecia ya cuentan con un permiso de paternidad de 6 meses.

Gestión de los permisos de paternidad por la empresa

Una baja por paternidad tiene un considerable impacto sobre la empresa que pierde durante unas semanas a uno de sus trabajadores y que, en función del número de bajas y las circunstancias, puede ver afectado su nivel de funcionamiento.

Es fundamental contar con un buen software de gestión del personal, optimización del trabajo y creación de cuadrantes de trabajo y gestión de vacaciones como Papershift para que el efecto de la baja por paternidad apenas se note y quede perfectamente cubierta por otros trabajadores o con la contratación de nuevos empleados.

Este software permite, además, notificar de forma instantánea cualquier cambio o eventualidad que se pueda producir durante el permiso de paternidad y actuar con rapidez para buscar la mejor solución.



Escrito porDaniela

Conectando Papershift con empresas y empleados, a través de contenido relevante en el ámbito de los Recursos Humanos.