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Salario base en España y todos los aspectos que debes conocer
Se trata de uno de los conceptos más analizados, un término que resulta imprescindible tanto para los que dan los primeros pasos en el mundo laboral como para el trabajador que ya acumula unos cuantos años de actividad a sus espaldas. La importancia de comprenderlo es proporcional a su utilidad de cara a determinar el sueldo que percibiremos a final de mes.
El salario base es una pieza clave en el sistema laboral y económico de cualquier país, ciudad o empresa. Y dada su importancia para el trabajador, qué menos que adentrarnos en su significado, comprender su utilidad y descubrir algunas de sus principales características.
Para muchos, es relativamente fácil confundirlo con otros términos relacionados, como el salario bruto o salario neto. Sin embargo, después de leer estas líneas no habrá aspecto ni concepto que pudieran llevarte al error.
¿Qué es el salario base?
Para los fieles seguidores de lo sencillo y breve, recurriremos a la definición más corta que se ha ofrecido, donde el salario base se define simplemente como: “La retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.”
Ahora bien, aunque no cabe duda que su esencia ha quedado perfectamente descrita en esta sencilla frase, el salario base del trabajador puede ofrecernos una descripción mucho más extensa y detallada, con características, diferenciaciones y aplicaciones que permiten obtener una idea mucho más amplia de lo que realmente representa.
Es por esto por lo que todo el contenido en su conjunto representa una definición más extensa y detallada de lo que significa el salario base y cuál es su grado de aplicación, así como importancia y utilidad dentro del contrato del trabajador.
Ejemplo de salario base para un trabajador
Si ponemos el ejemplo de un trabajador que va a iniciar su labor de comercial en la empresa que acaba de contratarle, veremos que en su contrato vendrá estipulado que percibirá un salario mínimo y fijo de 1.000€ al final del mes, pudiendo ser incrementado en función de las comisiones que obtenga por cada venta que cierre.
El salario base del trabajador en cuestión serán esos 1.000€, una cantidad de dinero que entrará todos los meses independientemente del volumen de sus ventas. La definición inicial cobra sentido cuando este comercial reciba un pago por las horas que dedique a su tarea como comercial (retribución fijada por unidad de tiempo).
Aunque todavía nos quedan muchos términos y conceptos por desgranar, el salario base es la cantidad mínima por la que el trabajador realizará sus tareas y obligaciones dentro de la empresa. Un salario mínimo que, después de sufrir modificaciones, estará garantizado y amparado bajo el Estatuto de los trabajadores y el propio SMI.
El salario base en la nómina
Es muy frecuente que, si no estamos familiarizados con este concepto, confundamos el significado del salario base. Desconocer su existencia y sentido es mucho más frecuente de lo que imaginamos, llevándonos a la confusión al realizar involuntariamente un cambio en su utilidad e importancia.
Sin embargo, aunque en la mayoría de ocasiones éste vendrá ya reflejado en las condiciones del puesto de trabajo que nos ofrece el empresario, el salario base es habitual que aparezca reflejado también en la nómina.
Y, dado que hoy vamos a detallar todos y cada uno de los aspectos relacionados con el salario base, no hemos encontrado razones por las que no debamos hacer una pequeña puntualización para aclarar qué es la nómina y cuál es su papel.
¿Qué es la nómina y cuál es su importancia?
Se trata de un documento en forma de registro donde el trabajador puede conocer su sueldo, bonificaciones y retenciones, como la cotización a la Seguridad Social entre otros. Para la contabilidad de las empresas, la nómina se conoce como el salario pagado a sus empleados tras una unidad de tiempo concreto.
Aunque en España el empresario sí conoce estos términos y sabe aplicarlos de forma correcta, es habitual que muchos trabajadores que dan sus primeros pasos en el mundo laboral confundan estos términos y no sepan diferenciar la utilidad de la nómina y la importancia del salario base en ella.
¿Qué son los complementos salariales para un trabajador?
Si el empresario quiere motivar económicamente al trabajador, tendrá que recurrir a los complementos salariales. En función de aspectos como su política de empresa, economía o incluso en base al convenio colectivo que pudiera existir para un determinado grupo de trabajadores, la empresa puede endulzar los salarios proporcionando estos complementos en sus contratos.
Son la forma de aumentar los salarios, para adecuarlos lo máximo posible a las necesidades del trabajador. Aunque pueden ser muchos y variados los complementos salariales a aplicar, siempre vendrán clasificados en base a estas 4 categorías principales:
- Puesto, cantidad o calidad. En este apartado se incluyen los complementos salariales que se otorgan según las características del puesto de trabajo, desde factores como la peligrosidad hasta la nocturnidad o incluso por haber superado el trabajador cualquier objetivo laboral establecido por la propia empresa.
- Personales. Aunque en este apartado existen muchos ejemplos y casos adaptados a las necesidades y condiciones de cada trabajador, aquí encontraremos complementos como la bonificación por antigüedad en el puesto, el dominio de idiomas necesarios o el conocimiento avanzado sobre un determinado sector o elemento.
- Situación y resultados de la empresa. Si la compañía funciona bien y obtiene beneficios, el trabajador podrá beneficiarse también de esta situación. Obtendrá una bonificación por haber sido partícipe de la buena situación y resultados de la empresa.
- En especie. Aunque aquí no se detalla el motivo del complemento salarial, lo cierto es que se puede proporcionar en especie, una forma diferente a la económica. En este punto es donde se retribuye al trabajador con un seguro privado, parte del coste de una vivienda, un coche de empresa u otros servicios que pudiera disfrutar. El motivo pueden ser los mismos resultados de la empresa, la consecución de objetivos o el reconocimiento a sus habilidades, como el dominio de idiomas.
Ahora comprenderás por qué en muchas nóminas y contratos del trabajador hay apartados que incluyen como complemento varias bonificaciones sobre el suelo base. Los motivos pueden ser muchos, pero ahora ya sabes que siempre pertenecerán a cualquiera de estos 4 tipos principales.
Salario base, salario neto y salario bruto
Aunque puedan parecerlo y muchos confundan su significado, el salario base no es lo mismo que el salario neto. El salario base hace referencia a la cantidad mínima que el trabajador percibe por su trabajo, sin contar ningún tipo de complemento salarial de ninguna clase, mientras que el salario neto es el dinero que llegará a tu cuenta bancaria.
Ese dinero ingresado en el banco por parte de la empresa incluye todos los incentivos, complementos salariales y deducciones que se aplican al salario base acordados en el convenio, por lo que es probable que su cuantía sea un tanto más elevada.
El salario neto es el término que más interés suscita en cualquier empleado, ya que es aquí donde podrá conocer el importe real que percibirá una vez se abonen y deduzcan todos los demás conceptos que intervienen en su nómina.
Salario bruto, ¿Qué es?
Muchos desconocen su significado e importancia de cara al sueldo que recibirá el trabajador por realizar sus tareas. El salario bruto es la forma de describir la remuneración que percibirá el trabajador sin haber descontado la cotización a la Seguridad social entre otros gastos.
Aunque muchos trabajadores caen en el error de ver una remuneración más elevada de lo que corresponde al puesto de trabajo, cada vez es más complicado que los empresarios ofrezcan el sueldo indicando solo el importe en bruto.
El motivo es sencillo, ya que la nómina experimenta una subida notable cuando hablamos en términos brutos. Una cifra más llamativa y jugosa para cualquier futuro trabajador. Sin embargo, al final se obtendrá el salario neto.
¿El salario base es neto o bruto?
Después de conocer las principales diferencias entre el salario base y el salario neto, quizá convenga aclarar un poco más qué sentido tienen y por qué el concepto de bruto tampoco es la mejor opción para clasificarlo.
- Salario base. El salario base es la cuantía mínima que percibirá el trabajador por su trabajo, sin contar complementos salariales ni deducciones. La cantidad de dinero que te garantizan percibir por tu rendimiento en el trabajo.
- Salario bruto. En este caso, consiste en añadir al salario base todos los complementos que se incluyen en concepto de bonificación al sueldo. El resultado será un importe mayor que el salario base.
- Salario neto. Y por último, el salario neto será el resultado de aplicar al salario bruto las deducciones pertinentes. Hablamos de cotización a la Seguridad Social y otros conceptos que se irán descontando de la cantidad inicial.
Por lo tanto, el salario base no es ni bruto ni neto, es una cantidad mínima que percibiremos y por la que todavía hay que aplicar una subida con las bonificaciones y después deducir gastos. Un valor que nos servirá como referencia para saber qué percibiremos como mínimo en base a nuestra actividad y rendimiento en el trabajo.
¿Qué es el salario mínimo interprofesional?
Para que las diferencias salariales entre puestos de trabajo similares no sean tan grandes, conceptos como el salario mínimo interprofesional (SMI) deben existir. Aunque no se trata de un valor que dependa ni se imponga por parte de la empresa, nos ayuda a establecer unos mínimos en cuanto a salarios del trabajador.
El salario mínimo interprofesional (SMI) es el resultado de una negociación del Gobierno en la que intervienen los sindicatos y colectivos profesionales. Se trata de un derecho y salario mínimo que percibirá cualquier trabajador y que la empresa no puede vulnerar.
Sea cual fuere el sector y funciones del puesto, el SMI permite garantizar que todos puedan percibir un mínimo salarial amparado por la Ley y aprobado por el Ministerio de trabajo. Ninguna empresa puede ofrecer un contrato de trabajo con un salario base por debajo del que se establece en el SMI.
Por fortuna para el trabajador, el SMI se mantiene siempre en constante revisión, permitiendo proporcionar una subida de su cuantía cada vez que la economía del trabajo y la situación del país lo permiten. En España, el SMI ha experimentado una importante subida durante los últimos 10 años.
¿Es lo mismo salario base que salario mínimo interprofesional?
El salario base es lo mismo que el salario mínimo solo si lo contemplas como el salario mínimo que vas a percibir por realizar tu trabajo. Sin embargo, este nuevo concepto que acabamos de introducir en el contexto en el que nos encontramos permite mucho más que una simple comparación.
El salario base no tiene nada que ver con el significado del salario mínimo interprofesional (SMI), ya que son dos conceptos completamente diferentes. El SMI es una cantidad salarial establecida por el gobierno de cada país, donde se determina el mínimo importe que las empresas tendrán que pagar a sus empleados por hacer su trabajo.
Este SMI suele ser un indicador de progreso en la economía de cada país, ya que los salarios mínimos más elevados pertenecen siempre a las grandes potencias, a las zonas más desarrolladas y con mayor proyección laboral. No es raro ver cómo el SMI sirve como referente y comparador en muchos estudios.
¿Cómo se calcula el salario base?
A diferencia de lo que sí se hace con el salario mínimo interprofesional, el cuál se fija y concreta por el Ministerio de trabajo, el salario base es responsabilidad de la propia empresa y los acuerdos que se lleguen a concretar mediante las negociaciones en el convenio colectivo correspondiente.
Sindicatos y empresa han de sentarse a negociar las condiciones de trabajo, así como otros conceptos como la retribución, los complementos y cualquier otro aspecto relacionado con la actividad y salario de los empleados. Sus conclusiones vendrán recogidas en un convenio que servirá después para garantizar los derechos de los trabajadores y retribuir si procede al empleado en función de su situación y resultados.
El salario base vendrá condicionado por el SMI, ya que no puede ser inferior a éste. Sin embargo, dependerá exclusivamente de la empresa y los sindicatos la cantidad exacta que cada trabajador percibirá según su contrato, antigüedad y rendimiento en el trabajo.
Salario base y derechos de los empleados
Aunque pueda parecer realmente sencillo su significado y aplicación sobre el terreno, el salario base puede convertirse en una hoja de doble filo si no entendemos bien los términos que se incluyen en cada contrato que firmamos y aceptamos.
Para eso tenemos el Estatuto de los trabajadores, la normativa encargada de regular y garantizar los derechos del trabajador en su relación con la empresa. Aunque lleva décadas con nosotros, el Estatuto de los trabajadores se mantiene en constante actualización para impedir que las empresas actúen con discriminación, vulneren cualquier derecho o acuerdo previamente pactado.
No obstante, el trabajador no puede limitarse únicamente a la legislación del Estatuto de los trabajadores, sino que tendrá que asegurarse de que, tanto empresa como sindicados actúan conforme a lo acordado en la negociación del convenio colectivo. El salario base, las pagas extraordinarias, los complementos salariales y cualquier otro aspecto deben estar claramente detallados en estos acuerdos.
¿Qué es el convenio colectivo?
Se trata de una parte importante en lo que concierne al salario base, ya que es muy probable que su cuantía venga condicionada según las negociaciones y acuerdos que se hayan determinado en estos convenios colectivos.
El convenio colectivo es un acuerdo con validez legal en el que la empresa, por mediación de los empresarios, y los trabajadores representados por sus representantes, acuerdan todos y cada uno de los aspectos relacionados con la actividad y remuneración de un determinado grupo de trabajadores o sector en general.
El salario base es uno de los puntos que pueden acordarse en un convenio colectivo, aunque también tendrán cabida los complementos, el salario neto, labor y obligaciones del puesto de trabajo, bonificaciones por antigüedad, derecho a días libres, prestación, pagas extra, descanso, horario y cualquier otro aspecto relacionado.
Su importancia a la hora de formar parte de un convenio u otro radica en las condiciones y ventajas que proporcionen, ya que cada convenio colectivo posee una negociación y función diferentes en base a los servicios y características del trabajo y sector.
Revisa el convenio al que perteneces
Es fundamental que, antes de comenzar a trabajar en una empresa, revises detenidamente todas y cada una de las condiciones que se establecen. Desde los términos del propio contrato de trabajo hasta el convenio en el que te van a relacionar, ya que aquí es donde se encuentran todos los derechos que posees como empleado.
Más de un empresario aprovecha el desconocimiento del trabajador para maniobrar a su favor y evitar tener que pagar más dinero que el que recoge en los puntos del contrato. En el caso del salario base es frecuente ver cómo hay algunos que recurren a las “trampas” a fin de conseguir un contrato más rentable para ellas. Estas son algunas de las maniobras más comunes:
- Escogen el convenio con el sueldo más bajo. Aunque en algunos casos es legal y justificable, no falta el empresario que aprovecha la situación para registrar el contrato del trabajador bajo un convenio que ofrece unas condiciones menores al contemplar la realización de tareas completamente diferentes a las que realmente se van a realizar.
- Seleccionan un convenio colectivo de otra zona. Jugando con la ventaja de que muchos convenios son de ámbito provincial, las empresas que cuentan con varias sedes en diferentes provincias escojan la que más les interesa. En este caso, es completamente ilegal y, salvo que se recurra a un convenio nacional, tendrán que acogerse al convenio de la provincia donde se desarrolle la actividad.
- Incumplen términos y condiciones. Aunque ambas partes están obligadas a cumplir los términos establecidos en el convenio, algunas empresas aprovechan el desconocimiento del trabajador para desentenderse en sus obligaciones. Pagan menos que el SMI, omiten bonificaciones, pasan del convenio e ignoran derechos reflejados en el Estatuto de los trabajadores.
Tanto el convenio colectivo como el complemento que se aplique después al salario base, son puntos que se deben analizar y revisar por parte de los trabajadores. El contrato ha de garantizar el derecho del trabajador y asegurar una remuneración sobre el puesto de trabajo al que se accede.
No aceptes condiciones que estén por debajo de lo que te corresponde por derecho. El trabajo es una actividad que debe ser debidamente remunerada, tanto en el salario base como en el horario, las bonificaciones, la estructura del trabajo, sus obligaciones y periodos de vacaciones que corresponden. Todo debe ser debidamente respetado en función del colectivo al que perteneces.
El empresario debe optimizar sus recursos
El salario base nos permite conocer en todo momento cuánto percibiremos como mínimo por nuestro trabajo y servicios. Sin embargo y como puedes ver en los puntos anteriores, resulta fundamental conocer todos sus condicionantes y aspectos clave a fin de evitar este tipo de problemas con la retribución final.
Para el empresario, resulta fundamental tener a su disposición todos los recursos y complementos disponibles. Herramientas como Papershift hacen que todas las tareas de gestión de horarios, planificación de equipos de trabajo e incluso automatización de las nóminas sean mucho más sencillas y efectivas.
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La digitalización de la empresa permite que departamentos como el de Recursos Humanos evolucionen y se adapten a las nuevas tendencias y necesidades del mercado laboral, unificando la información del empleado, optimizando recursos y permitiendo que su productividad aumente.
Proporcionar y detallar toda la información sobre cuestiones como el salario base es un requisito imprescindible si lo que buscamos es garantizar el derecho al trabajo y que éste sea de calidad. En España cada vez son más los empresarios que apuestan por la digitalización y sus beneficios para el trabajador, acercándole conceptos como todos los que acabas de conocer de una forma sencilla y práctica.
