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Selbstbestimmte Arbeitszeiten: ‚Flexpool‘ als Arbeitszeitmodell breitet sich aus
Das ‚Flexpool‘-Arbeitszeitmodell bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten weitgehend selbst zu bestimmen. Das kann in Branchen mit ausgeprägtem Fachkräftemangel wie zum Beispiel in der Pflege eine Lösung sein.
Nicht nur die Dauer der Arbeitszeit ist für manche Arbeitnehmer ein Problem, sondern auch fehlende Flexibilität. Darunter haben insbesondere Branchen mit ausgeprägtem Fachkräftemangel zu leiden, zu denen beispielsweise auch die Pflege zählt. Durch die dort verbreitete Schichtarbeit fehlt es diesen Jobs an Attraktivität, so dass es schwierig ist, genügend Personal für die offenen Stellen zu finden.
- Dienstpläne erstellen
- Schichtmodelle abbilden
- Mitarbeiter in die Planung integrieren
- Dienstplan automatisch befüllen
Flexpool: Arbeitszeit nach Wunsch
So verwundert es nicht, dass es gerade im Bereich der Pflege neue Ansätze gibt, um mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten zu ermöglichen. Ein solches Arbeitszeitmodell ist der sogenannte „Flexpool“. Es kommt inzwischen in verschiedenen Einrichtungen im Bereich der Gesundheit und Pflege wie zum Beispiel in manchen Kliniken zum Einsatz. Dabei können die Mitarbeiter angeben, wann sie verfügbar sind und arbeiten können – zum Beispiel an zwei Tagen die Woche zwischen acht und 15 Uhr sowie an zwei Wochenenden im Monat. Das kann zum Beispiel Eltern von kleinen Kindern dabei helfen, Erziehung, Familie und Arbeit miteinander zu vereinbaren. Für Menschen, die auf eine flexible Aufteilung ihrer Arbeitszeit angewiesen sind, kann ein solches Modell die Möglichkeit zur Ausübung ihres Berufs oder auch zur Rückkehr in den Job eröffnen.
Auch Mitarbeiter müssen flexibel sein
Flexibilität wird dabei aber auch von den Mitarbeitern verlangt, denn sie haben aufgrund ihrer wechselnden Arbeitszeiten mit unterschiedlichen Kollegen und Teams zu tun. Für den Arbeitgeber bietet das den Vorteil, dass er bestehende Lücken in seinen Dienstplänen füllen kann, indem Mitarbeiter aus dem Flexpool dort eingesetzt werden, wo der Bedarf am größten ist.
Selbstbestimmung der Arbeitszeit sorgt für mehr Mitarbeiterzufriedenheit
Nach Auffassung von Wissenschaftlern schafft die Möglichkeit zur Selbstbestimmung der Arbeitszeit mehr Zufriedenheit und Motivation bei den Mitarbeitern. Zudem seien flexible Arbeitszeitmodelle in der heutigen Zeit, in der es kaum noch Familien mit Alleinverdienern gibt, besonders hilfreich.
Auch im Längsschnitt, also über verschiedene Lebensphasen hinweg, kann die Möglichkeit zur flexiblen Einteilung der Arbeitszeiten ein Vorteil sein. Wenn zum Beispiel die Kinder aus dem Haus sind, haben manche Eltern den Wunsch, wieder mehr zu arbeiten. Auch so etwas ist mit Modellen wie dem Flexpool möglich.
