Head Hunter
— findet die richtigen Mitarbeiter für offene Stellen

Für eine offene Stelle den passenden Bewerber zu finden ist ein langwieriger und zeitintensiver Prozess. Der Fachkräftemangel führt dazu, dass traditionelle Stellenanzeigen oftmals keinen Erfolg bringen. Aufgrund des demographischen Wandels wird sich diese Situation auch langfristig nicht ändern.

Der Head Hunter findet für eine Stelle im Unternehmen die passenden Bewerber. Dazu nutzt er seine eigenen Kontakte, soziale Netzwerke oder er sucht auf dem aktiven Arbeitsmarkt. Dort spricht er wechselwillige Mitarbeiter an. Head Hunter arbeiten auf Provisionsbasis. Die Höhe orientiert sich am Jahresgehalt der offene Stelle und beträgt in der Regel mindestens 30%.

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